本文選題：員工加薪心理預(yù)期 + 形成機(jī)理��； 參考：《商業(yè)研究》2017年11期

【摘要】：員工在聽(tīng)到加薪信息后出現(xiàn)的正常而又普遍的心理現(xiàn)象是會(huì)在內(nèi)心瞬間產(chǎn)生"加多少"的心理預(yù)期,這一預(yù)期是否被組織正確估量與滿(mǎn)足對(duì)員工的行為、心理與價(jià)值對(duì)等感知等產(chǎn)生一系列寬泛性影響。研究得到:雖然有18個(gè)因素在員工加薪心理預(yù)期形成中起作用,但員工在瞬間產(chǎn)生的加薪心理預(yù)期是以上一次加薪水平作為主干因素并作為本次加薪預(yù)期的基數(shù),將工作績(jī)效、崗位層級(jí)、外部加薪三個(gè)因素作為對(duì)基數(shù)進(jìn)行清晰心理矯正的因素,將其他因素對(duì)加薪基數(shù)進(jìn)行模糊矯正后得到內(nèi)在而又清晰的本次加薪心理預(yù)期,其形成機(jī)理的過(guò)程是一個(gè)類(lèi)似于雨傘結(jié)構(gòu)與運(yùn)行原理的雨傘模型。該模型形象地刻畫(huà)了員工加薪心理上預(yù)期形成過(guò)程的內(nèi)在機(jī)理,解釋了該過(guò)程中的因素體系及其形成決策結(jié)論的邏輯關(guān)系,從更本質(zhì)的價(jià)值對(duì)等層面解釋加薪心理預(yù)期形成與重要性,利于更科學(xué)地指導(dǎo)加薪實(shí)踐。
[Abstract]:The normal and common psychological phenomenon of employees after hearing the salary increase information is that the psychological expectation of "how much" can be generated in an instant, and whether this expectation is correctly evaluated and satisfied with the behavior of the employees, Psychological and value equivalence perception have a series of broad effects. The results show that although there are 18 factors that play a role in the formation of psychological expectation of salary increase, the psychological expectation of salary increase generated by employees in an instant is that the level of the last salary increase as the main factor and the base of the expectation of this salary increase will result in the performance of the work. Post level, external salary increase three factors as a clear psychological correction of the base, the other factors after the fuzzy correction of the pay base to get the inherent and clear psychological expectation of this pay increase, The process of its formation mechanism is an umbrella model similar to the umbrella structure and operation principle. The model vividly depicts the internal mechanism of the expected process of employee salary increase, and explains the system of factors in the process and the logical relationship between the factors in the process and the conclusion of decision-making. To explain the formation and importance of psychological expectation of salary increase from the aspect of more essential value equivalence is beneficial to guide the practice of salary increase more scientifically.
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“企業(yè)員工薪酬價(jià)值觀研究”,項(xiàng)目編號(hào):14AGL013 中央高校自由探索項(xiàng)目“時(shí)間VS金錢(qián):資源稀缺時(shí)的選擇偏好”,項(xiàng)目編號(hào):16LZUJBWYJ005
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 林小平;;略論領(lǐng)導(dǎo)力的形成機(jī)理及其歷練[J];中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行武漢培訓(xùn)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年03期

2 鐘春洋;;我國(guó)重復(fù)建設(shè)的歷史回顧、形成機(jī)理與治理路徑[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年06期

3 安新華;;零售商逆向控制形成機(jī)理及其市場(chǎng)基礎(chǔ)[J];企業(yè)研究;2011年20期

4 寇鑫;顧凡;;組織沉默形成機(jī)理與影響因素研究[J];商業(yè)時(shí)代;2011年35期

5 李晏墅;李金生;;基于技術(shù)形成機(jī)理的自主創(chuàng)新決策模型研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年06期

6 吳宣恭;企業(yè)集群的優(yōu)勢(shì)及形成機(jī)理[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2002年11期

7 趙海丹;朱濤;;顧客信任的形成機(jī)理[J];商;2014年06期

8 王長(zhǎng)義;;基于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)核心能力形成機(jī)理分析[J];價(jià)值工程;2008年01期

9 林忠;章愛(ài)民;;全球價(jià)值鏈下產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的內(nèi)涵、形成機(jī)理及其障礙[J];黑河學(xué)刊;2008年06期

10 王月明;李曉紅;何有緣;;品牌價(jià)值形成機(jī)理初探[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年25期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王玉潔;過(guò)度勞動(dòng)的形成機(jī)理及其效應(yīng)的理論分析[D];武漢科技大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2090924