本文選題：護(hù)理人員 + 績效評(píng)價(jià)��； 參考：《現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)》2017年11期

【摘要】：介紹并歸納國內(nèi)護(hù)理績效考評(píng)的方法以及護(hù)理人員績效評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀,探討目前我國績效評(píng)價(jià)體系研究所存在的問題,為未來關(guān)于護(hù)理績效評(píng)價(jià)體系的研究和管理起一定的參考作用,以期為進(jìn)一步深入研究提供借鑒,促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理績效管理的發(fā)展。
[Abstract]:This paper introduces and summarizes the methods of nursing performance evaluation in China and the present situation of the research on the performance evaluation of nursing staff, and probes into the problems existing in the research of the performance evaluation system in our country at present. For the future study and management of nursing performance evaluation system play a certain reference role in order to provide reference for further research and promote the development of hospital nursing performance management.
【作者單位】： 四川大學(xué)華西公共衛(wèi)生學(xué)院(四川大學(xué)華西第四醫(yī)院);
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：2011320