本文選題：臨床醫(yī)生 + 績(jī)效分配�。� 參考：《中國(guó)醫(yī)院管理》2016年11期

【摘要】：目的在新醫(yī)改政策背景下體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性、調(diào)動(dòng)積極性,研究構(gòu)建臨床醫(yī)生模塊化的績(jī)效分配模型。方法通過(guò)文獻(xiàn)查閱法和專家咨詢法進(jìn)行了模型構(gòu)建和評(píng)價(jià)指標(biāo)遴選。結(jié)果構(gòu)建了以"崗位能力、醫(yī)療工作量、醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意"為關(guān)鍵模塊的模塊化臨床醫(yī)生績(jī)效分配模型。結(jié)論該績(jī)效分配模型符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn),適用于公立醫(yī)院臨床醫(yī)師的績(jī)效分配制度改革實(shí)踐。
[Abstract]:Objective under the background of the new medical reform policy to reflect the public welfare of public hospitals, to arouse enthusiasm, and to study and construct the modularized performance distribution model of clinicians. Methods Model construction and evaluation index selection were carried out by literature review and expert consultation. Results A modular model of clinician performance allocation was constructed, which was based on the key modules of post ability, medical workload, medical quality and patient satisfaction. Conclusion the performance distribution model accords with the characteristics of the medical profession and is suitable for the reform of the performance distribution system of the clinicians in public hospitals.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院;上海交通大學(xué)中國(guó)醫(yī)院發(fā)展研究院醫(yī)院績(jī)效管理研究所;
【基金】：上海申康醫(yī)院發(fā)展中心管理課題項(xiàng)目(2014SKMR-14)
【分類號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：2007843