本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核的理論研究與探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南交通大學(xué)研究生學(xué)位論文績(jī)效考核的理論研究與探討ClassifiedIndex:C962U.D.C:363/367SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisStudyAndDiscussionAboutTheoryofPerformanceAppraisalGrade:2000Candidate:YeLinAcademicDegreeAppliedfor:MasterSpeciality:EnterpriseManagementSupervisor:Prof.LiYongJianMay2003西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第I頁(yè)摘要知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)由物化資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人力資源的競(jìng)爭(zhēng),而績(jī)效考核作為一個(gè)重要的組成部分在人力資源管理中起著關(guān)鍵的作用。無(wú)論是員工的招聘、培訓(xùn),還是人員調(diào)整和報(bào)酬激勵(lì),都是以考核作為依據(jù)的。怎樣建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核體系?如何才能更加有效地進(jìn)行考核?本文在對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,試圖從績(jī)效考核的理論和方法入手,結(jié)合目前的績(jī)效考核中存在的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析,并嘗試著探索出一種能夠更加系統(tǒng)地、全面地分析影響考核因素的理論方法,以作為確定考核指標(biāo)體系、權(quán)重體系及考核方法的科學(xué)依據(jù)。本文分別從績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)、指標(biāo)體系的確定、考核方法等幾個(gè)方面進(jìn)行了論述和分析,認(rèn)為績(jī)效是多因素綜合作用的結(jié)果,因素之間又存在著復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的相互作用關(guān)系,而非目前的績(jī)效... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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