本文關(guān)鍵詞：績效考核的理論研究與探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南交通大學研究生學位論文績效考核的理論研究與探討ClassifiedIndex:C962U.D.C:363/367SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisStudyAndDiscussionAboutTheoryofPerformanceAppraisalGrade:2000Candidate:YeLinAcademicDegreeAppliedfor:MasterSpeciality:EnterpriseManagementSupervisor:Prof.LiYongJianMay2003西南交通大學碩士研究生學位論文第I頁摘要知識經(jīng)濟時代,市場競爭由物化資源的競爭轉(zhuǎn)化為人力資源的競爭,而績效考核作為一個重要的組成部分在人力資源管理中起著關(guān)鍵的作用。無論是員工的招聘、培訓,還是人員調(diào)整和報酬激勵,都是以考核作為依據(jù)的。怎樣建立科學、合理的績效考核體系?如何才能更加有效地進行考核?本文在對績效考核進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,試圖從績效考核的理論和方法入手,結(jié)合目前的績效考核中存在的實際問題進行了深入的分析,并嘗試著探索出一種能夠更加系統(tǒng)地、全面地分析影響考核因素的理論方法,以作為確定考核指標體系、權(quán)重體系及考核方法的科學依據(jù)。本文分別從績效考核的理論基礎(chǔ)、指標體系的確定、考核方法等幾個方面進行了論述和分析,認為績效是多因素綜合作用的結(jié)果,因素之間又存在著復雜的、動態(tài)的相互作用關(guān)系,而非目前的績效... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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