本文關(guān)鍵詞：績效管理中360度量化評估模型的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中科技大學學報(城市科學版)》 2005年S1期

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績效管理中360度量化評估模型的研究

   

【摘要】：績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容,客觀、公正、準確地對員工的績效做出評價,是目前人力資源管理績效管理中的一個重要問題.著重360度反饋評估方法的討論,并針對現(xiàn)代化企業(yè)績效管理中績效考核結(jié)果,結(jié)合360度評估的理論和量化評估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化評估模型,對績效考核結(jié)果進行量化處理.

【作者單位】： 華中科技大學系統(tǒng)工程研究所 華中科技大學系統(tǒng)工程研究所
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

　　在傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理工作中,在人的發(fā)展方面通常是以論資排隊的方式進行.隨著社會的進步,現(xiàn)代企業(yè)的建立,人力資源管理的深入,越來越多的公司趨向于采用以表現(xiàn)為基礎(chǔ)的人力資源發(fā)展策略.隨之而來,績效管理成了人力資源管理的熱門話題.而績效考核是績效管理中薪酬分配、

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