本文選題：經(jīng)理人 + 外部繼任��； 參考：《商業(yè)研究》2017年07期

【摘要】：結(jié)合人力資本理論和委托代理理論,運(yùn)用傾向得分匹配法(PSM)分析經(jīng)理人更迭過程中聘用外部經(jīng)理人對(duì)未來績(jī)效的影響以及高管持股在兩者關(guān)系中的作用,研究表明經(jīng)理人外部繼任對(duì)企業(yè)未來績(jī)效更有促進(jìn)作用,其中對(duì)國有企業(yè)未來績(jī)效的促進(jìn)效應(yīng)更加顯著,高管持股負(fù)向調(diào)節(jié)外聘經(jīng)理人對(duì)企業(yè)未來績(jī)效的正面影響。這些結(jié)果說明深化國有企業(yè)的混合所有制改革,推行職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的重要途徑。
[Abstract]:Combined with human capital theory and principal-agent theory, this paper analyzes the influence of hiring external managers on future performance in the process of manager change and the role of executive stock ownership in the relationship between them by using the tendency score matching method (PSM). The research shows that the external succession of managers has a more positive effect on the future performance of enterprises, and the promotion effect on the future performance of state-owned enterprises is more significant, and the positive influence of external managers on the future performance of enterprises is adjusted negatively by the stock ownership of senior managers. These results suggest that deepening the reform of mixed ownership in state-owned enterprises and implementing the professional manager system are important ways for state-owned enterprises to improve their management performance.
【作者單位】： 安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家哲學(xué)社科項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):16BGL073 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):11YJA630086 安徽大學(xué)人文社科重點(diǎn)基地項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):Y01008406
【分類號(hào)】：F271;F275;F276.1

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本文編號(hào)：1945107