本文選題：企業(yè)社會責(zé)任 + 工作滿意度��； 參考：《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》2017年04期

【摘要】：文章從企業(yè)員工的感知和評價著手,探討企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是否對員工工作滿意度與組織認(rèn)同產(chǎn)生影響。通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)檢驗研究假設(shè),分析企業(yè)履行顧客維度和員工維度社會責(zé)任的行為對員工產(chǎn)生的影響,研究結(jié)果顯示:企業(yè)履行員工維度社會責(zé)任會對員工工作滿意及組織認(rèn)同均產(chǎn)生正向影響;履行顧客維度社會責(zé)任則對員工組織認(rèn)同沒有直接的影響,而對員工工作滿意度略有負(fù)向影響;企業(yè)應(yīng)加強履行員工維度社會責(zé)任的行為,這將有助于培養(yǎng)員工滿意及組織認(rèn)同,從而提高組織績效及企業(yè)管理水平。
[Abstract]:From the perception and evaluation of the employees, the article discusses whether the enterprise's social responsibility has an impact on the employee's job satisfaction and organizational identity. Through the construction of the structural equation model (SEM), the research hypothesis is used to analyze the influence of the behavior of the enterprise to fulfill the customer dimension and the social responsibility of the employee dimension. The results show that: The performance of employees' social responsibility will have a positive impact on employees' job satisfaction and organizational identification, and the performance of customer dimension social responsibility has no direct impact on employee organizational identification, but has a slight negative impact on employees' job satisfaction; the enterprise should strengthen the performance of the staff's social responsibility, which will help the training of the staff. Job satisfaction and organizational identification, so as to improve organizational performance and enterprise management level.
【作者單位】： 沈陽藥科大學(xué)工商管理學(xué)院;吉林醫(yī)藥學(xué)院管理學(xué)院;沈陽藥科大學(xué);
【基金】：2016年遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項目(L16BGL041) 2016年吉林省社科聯(lián)社會科學(xué)項目(省市1626)
【分類號】：F272.92;F270

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本文編號：1927123