本文選題：信任氛圍 + 內(nèi)部人身份認(rèn)知　； 參考：《心理學(xué)報(bào)》2017年01期

【摘要】：雖然已有研究從邏輯上推理內(nèi)部人身份認(rèn)知在信任氛圍與角色內(nèi)績效之間起中介作用,但卻極少給出實(shí)證的結(jié)果。本研究基于角色認(rèn)同理論和自我認(rèn)知理論,以31家生產(chǎn)型企業(yè)的330員工為調(diào)查對(duì)象,從心理安全感的視角對(duì)信任氛圍是否以及如何通過內(nèi)部人身份認(rèn)知影響角色內(nèi)績效進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果顯示:1)信任氛圍對(duì)員工角色內(nèi)績效具有正向影響;2)內(nèi)部人身份認(rèn)知部分中介信任氛圍對(duì)員工角色內(nèi)績效的影響;3)心理安全感在信任氛圍與內(nèi)部人身份認(rèn)知的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用;進(jìn)一步,4)心理安全感調(diào)節(jié)了內(nèi)部人身份認(rèn)知對(duì)信任氛圍-角色內(nèi)績效中介作用。研究證明了被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型全新地解釋了信任氛圍對(duì)角色內(nèi)績效的作用機(jī)理,對(duì)員工創(chuàng)新績效管理實(shí)踐提供有益的啟示。
[Abstract]:Although it has been studied that insiders' identity cognition plays a mediating role between the atmosphere of trust and the performance in the role, the empirical results are rarely given. Based on role identity theory and self-cognition theory, 330 employees in 31 production enterprises were investigated. From the perspective of psychological security, this paper makes an empirical study on whether and how the trust atmosphere affects the intra-role performance through the identity cognition of the insiders. The results show that: 1) the trust atmosphere has a positive influence on the employee's internal performance. (2) Insider identity Cognition the effect of the intermediary Trust atmosphere on the employee's Internal performance 3) the Psychological Security in the Trust atmosphere and the Insider identity Cognition It plays a regulating role in the relationship; Further 4) Psychological security regulates the mediating effect of insider identity cognition on trust atmosphere-role performance. The study proves that the mediated regulatory effect model completely explains the mechanism of trust atmosphere on the performance in the role, and provides useful inspiration for employee innovation performance management practice.
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：B849;;C93

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本文編號(hào)：1916812