發(fā)布時間：2018-05-20 00:44

  本文選題：平衡計分卡 + 財務(wù)負(fù)責(zé)人　； 參考：《財會通訊》2017年26期

【摘要】：如何對會計人員尤其是企業(yè)內(nèi)部委派制會計人員的績效進行管理,在實務(wù)中存在一定難度,理論上的研究也不足。本文研究案例企業(yè)實行會計委派制而形成的對其下屬單位委派財務(wù)人員績效的評價模式,嘗試從案例中吸取該企業(yè)會計委派制的優(yōu)點,并運用平衡計分卡模式改進會計委派制人員的績效考核評價體系,為國有企業(yè)集團的會計委派制度考核評價提供參考。
[Abstract]:How to manage the performance of accountants, especially the internal appointing accountants, is difficult in practice and lack of theoretical research. In this paper, the paper studies the evaluation model of the performance of the financial personnel assigned to its subordinate units by the case of accounting delegate system, and tries to draw the accounting of the enterprise accounting from the case. The advantages of the appointment system and the application of the balanced scorecard model to improve the performance assessment and evaluation system of the accountants are provided for the evaluation and evaluation of the accounting accreditation system of the state-owned enterprise groups.
【作者單位】： 廣東省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司;中山大學(xué)管理學(xué)院新華學(xué)院;廣東行政職業(yè)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目“動態(tài)高管薪酬契約研究:基于戰(zhàn)略視角”(項目編號:71372150)、國家自然科學(xué)基金面上項目“激勵創(chuàng)新的薪酬契約研究——側(cè)重風(fēng)險承擔(dān)視角”(項目編號:71572197)、國家自然科學(xué)基金重點項目“中國企業(yè)管理會計理論與方法研究”(項目編號:71032006)階段性研究成果 全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程特殊支持計劃課題研究項目資助
【分類號】：F272.92

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本文編號：1912446