本文選題：高管團(tuán)隊(duì) + 同質(zhì)性　； 參考：《軟科學(xué)》2017年06期

【摘要】：基于高層梯隊(duì)理論,引入企業(yè)國際化程度這一變量,考察其對高管團(tuán)隊(duì)同質(zhì)性、異質(zhì)性特征與企業(yè)績效關(guān)系的影響。以A股上市的高新技術(shù)行業(yè)中具有海外業(yè)務(wù)的307家企業(yè)為樣本進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):企業(yè)國際化程度對高管團(tuán)隊(duì)平均年齡、平均教育程度、教育程度差異、任期差異與企業(yè)績效之間的關(guān)系起顯著調(diào)節(jié)作用。最后,提出了實(shí)施國際化戰(zhàn)略過程中優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)的建議。
[Abstract]:Based on the theory of high-level echelon, this paper introduces the variable of the degree of enterprise internationalization, and investigates its influence on the relationship between the homogeneity and heterogeneity of the executive team and the performance of the firm. The empirical study is based on 307 companies with overseas business in A-share listed high-tech industries. The results show that the degree of internationalization plays a significant role in regulating the relationship between the average age, average education level, tenure difference and enterprise performance. Finally, the paper puts forward some suggestions on how to optimize the executive team in the process of implementing internationalization strategy.
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL019) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(2017JDZD14) 中國學(xué)位與研究生教育學(xué)會(huì)項(xiàng)目(2015Y0503)
【分類號】：F272.5;F272.91

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本文編號：1908511