本文選題：大數(shù)據(jù) + 人才評(píng)價(jià)��； 參考：《中國(guó)行政管理》2017年11期

【摘要】：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)在深刻影響傳統(tǒng)領(lǐng)域發(fā)展與變革的同時(shí),也為我們提高人力資源管理效能提供了新思路、新方法。本文基于大數(shù)據(jù)應(yīng)用于人才評(píng)價(jià)中的必要性、價(jià)值性與困境等方面的分析,系統(tǒng)揭示了中國(guó)人才評(píng)價(jià)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀和問(wèn)題,并且從政府管理視角提出了相關(guān)的對(duì)策與建議。論文認(rèn)為,大數(shù)據(jù)在提高人才評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性以及預(yù)測(cè)人才發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬗兄?dú)特的優(yōu)勢(shì)和廣闊的應(yīng)用前景,但是目前實(shí)際情況不容樂(lè)觀,中國(guó)應(yīng)該加快建立行業(yè)人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)共享平臺(tái),推動(dòng)數(shù)據(jù)交易、個(gè)人隱私保護(hù)的相關(guān)監(jiān)管與立法工作,加快人才評(píng)價(jià)大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。
[Abstract]:With the rapid development of information technology, big data not only has a profound impact on the development and transformation of traditional fields, but also provides us with new ideas and methods to improve the efficiency of human resources management. Based on the analysis of the necessity, value and dilemma of the application of big data in talent evaluation, this paper systematically reveals the present situation and problems of the application of big data in China's talent evaluation, and puts forward some relevant countermeasures and suggestions from the perspective of government management. The paper holds that big data has unique advantages and broad application prospects in improving the accuracy and timeliness of talent evaluation and predicting the potential of talent development, but the actual situation is not optimistic. China should speed up the establishment of a data sharing platform for industry personnel evaluation, promote the supervision and legislation of data transaction and personal privacy protection, and speed up the training and development of talents in big data applications.
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理學(xué)系;北京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“社會(huì)治理問(wèn)題與創(chuàng)新”(編號(hào):15JJD810001)
【分類號(hào)】：C964.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝秀紅;;美國(guó)人才評(píng)價(jià)的啟示[J];人才資源開(kāi)發(fā);2009年12期

2 余仲華;;人才評(píng)價(jià)工作中存在的六大問(wèn)題[J];勞動(dòng)保障世界(理論版);2012年09期

3 余宏俊;;“投票”在人才評(píng)價(jià)應(yīng)用中的缺陷[J];科學(xué)新聞;2001年28期

4 王通訊;;人才評(píng)價(jià)過(guò)程的內(nèi)隱邏輯與失誤[J];中國(guó)電力教育;2014年07期

5 王通訊;;人才評(píng)價(jià)謹(jǐn)防三偏差[J];創(chuàng)造;2014年02期

6 張松頃;;人才評(píng)價(jià)社會(huì)化與職稱制度改革[J];中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2010年25期

7 肖鳴政;李冷;;人才評(píng)價(jià)及其問(wèn)題思考[J];第一資源;2011年01期

8 李蘇英,陳蓉,王繼紅,尹華;影響人才評(píng)價(jià)公正性原因分析[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2001年04期

9 孫聞浪;;我國(guó)入世后的人才評(píng)價(jià)和需求[J];中國(guó)就業(yè);2002年03期

10 周光明;關(guān)于完善人才評(píng)價(jià)選拔工作的思考[J];湖南社會(huì)科學(xué);2002年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 蕭鳴政;;關(guān)于人才評(píng)價(jià)的評(píng)估問(wèn)題[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 蕭鳴政;陳小平;;美國(guó)聯(lián)邦政府人才評(píng)價(jià)的評(píng)析與啟示[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 黃國(guó)汀;;我省技能人才評(píng)價(jià)工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策思考[A];中國(guó)職協(xié)2013年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄖ袃?cè)）[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蕭鳴政 李冷 北京大學(xué);關(guān)于改進(jìn)我國(guó)人才評(píng)價(jià)工作的建議[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

2 安徽省委組織部 沈小平;讓人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的途徑更寬闊[N];中國(guó)組織人事報(bào);2013年

3 劉祖華;人才評(píng)價(jià)要走出“論文崇拜”[N];中國(guó)組織人事報(bào);2013年

4 中國(guó)人事科學(xué)研究院 孫銳;讓人才評(píng)價(jià)人才[N];中國(guó)組織人事報(bào);2014年

5 盛會(huì);杜絕“掛證”須反思人才評(píng)價(jià)制度[N];新華每日電訊;2014年

6 佟亞麗　董志超;堅(jiān)持社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)方式[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

7 鄭其緒 作者為中國(guó)石油大學(xué)黨委書(shū)記、教授;正確認(rèn)識(shí)人才評(píng)價(jià)的特點(diǎn)與難點(diǎn)[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

8 京聞;各地人才評(píng)價(jià)重能力業(yè)績(jī)[N];組織人事報(bào);2009年

9 程萍;從盧曼理論看科技人才評(píng)價(jià)[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2012年

10 本報(bào)評(píng)論員;人才評(píng)價(jià)需要?jiǎng)?chuàng)新制度安排[N];科技日?qǐng)?bào);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 曲文玉;模糊思想在人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

2 王超;人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)研究與應(yīng)用[D];華南理工大學(xué);2011年

3 韓曉峰;數(shù)學(xué)方法在人才評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中的應(yīng)用[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1870422