本文選題：大數(shù)據(jù) + 人才評價　； 參考：《中國行政管理》2017年11期

【摘要】：隨著信息技術的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)在深刻影響傳統(tǒng)領域發(fā)展與變革的同時,也為我們提高人力資源管理效能提供了新思路、新方法。本文基于大數(shù)據(jù)應用于人才評價中的必要性、價值性與困境等方面的分析,系統(tǒng)揭示了中國人才評價應用大數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀和問題,并且從政府管理視角提出了相關的對策與建議。論文認為,大數(shù)據(jù)在提高人才評價的準確性、時效性以及預測人才發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬗兄毺氐膬?yōu)勢和廣闊的應用前景,但是目前實際情況不容樂觀,中國應該加快建立行業(yè)人才評價數(shù)據(jù)共享平臺,推動數(shù)據(jù)交易、個人隱私保護的相關監(jiān)管與立法工作,加快人才評價大數(shù)據(jù)應用人才的培養(yǎng)與開發(fā)。
[Abstract]:With the rapid development of information technology, big data not only has a profound impact on the development and transformation of traditional fields, but also provides us with new ideas and methods to improve the efficiency of human resources management. Based on the analysis of the necessity, value and dilemma of the application of big data in talent evaluation, this paper systematically reveals the present situation and problems of the application of big data in China's talent evaluation, and puts forward some relevant countermeasures and suggestions from the perspective of government management. The paper holds that big data has unique advantages and broad application prospects in improving the accuracy and timeliness of talent evaluation and predicting the potential of talent development, but the actual situation is not optimistic. China should speed up the establishment of a data sharing platform for industry personnel evaluation, promote the supervision and legislation of data transaction and personal privacy protection, and speed up the training and development of talents in big data applications.
【作者單位】： 北京大學政府管理學院行政管理學系;北京大學政府管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學重點研究基地重大項目“社會治理問題與創(chuàng)新”(編號:15JJD810001)
【分類號】：C964.2

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本文編號：1870422