本文選題：管理層激勵(lì) + 股權(quán)集中度��； 參考：《會(huì)計(jì)之友》2016年15期

【摘要】：我國(guó)學(xué)者對(duì)上市公司管理層激勵(lì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究主要集中在它們與公司績(jī)效的關(guān)系上,文章采用創(chuàng)新績(jī)效作為被解釋變量,提出了管理層激勵(lì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績(jī)效的假設(shè)模型,以2004—2014年中國(guó)民營(yíng)上市公司的實(shí)際數(shù)據(jù),應(yīng)用多元回歸統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行實(shí)證分析,檢驗(yàn)了管理層激勵(lì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果對(duì)民營(yíng)企業(yè)貫徹創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)管理決策具有較強(qiáng)的啟示意義。
[Abstract]:The research on management incentive and equity structure of listed companies is mainly focused on the relationship between them and corporate performance. This paper uses innovation performance as the explanatory variable and puts forward management incentive. Based on the actual data of China's private listed companies from 2004 to 2014, the empirical analysis of equity structure and innovation performance is carried out by using multivariate regression statistical method to test the correlation among management incentive, equity structure and innovation performance. The results of the study are of great significance for private enterprises to carry out innovation-driven development strategy and management decision.
【作者單位】： 齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F271;F273.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂(lè)國(guó)林;;控股股東對(duì)上市公司股權(quán)集中度影響的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國(guó)柳;;股權(quán)集中度與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究[J];瓊州學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

3 劉華;鄭軍;;高新技術(shù)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)——基于自主創(chuàng)新的視角[J];會(huì)計(jì)之友(上旬刊);2010年12期

4 李垣;郭海;弋亞群;劉益;;股權(quán)集中度影響產(chǎn)品創(chuàng)新與學(xué)習(xí)導(dǎo)向[J];新財(cái)經(jīng);2011年08期

5 石勁磊;中外券商股權(quán)結(jié)構(gòu)比較研究[J];貴州商專(zhuān)學(xué)報(bào);2001年04期

6 張華,鄢華;企業(yè)股權(quán)集中度的決定因素[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

7 鄭德s，

本文編號(hào)：1841322