本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核若干關(guān)鍵問(wèn)題的研究分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核若干關(guān)鍵問(wèn)題的研究分析 摘要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，績(jī)效考核在我國(guó)公立醫(yī)院的管理中扮演越來(lái)越重要的角色，本文首先介紹了我國(guó)公立醫(yī)院考核的相關(guān)概念，闡述了績(jī)效考核幾點(diǎn)意義，接著分析了我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，最后分析了我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核問(wèn)題的解決措施。通過(guò)分析可以發(fā)現(xiàn)，績(jī)效考核對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。 關(guān)鍵詞 公立醫(yī)院 績(jī)效考核 問(wèn)題 措施 一、前言 隨著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的公立醫(yī)院也從計(jì)劃型經(jīng)濟(jì)逐漸向市場(chǎng)型經(jīng)濟(jì)逐漸過(guò)渡，我國(guó)公立醫(yī)院應(yīng)該逐漸適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。公立醫(yī)院在保持公益性的基礎(chǔ)上，采用合適的管理制度，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院利益的最大化，這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而績(jī)效考核對(duì)現(xiàn)代企業(yè)是不可缺少的管理方法，對(duì)于公立醫(yī)院也不例外，實(shí)行績(jī)效考核不僅使醫(yī)院管理層實(shí)時(shí)的掌握醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)情況，，而且有利于加強(qiáng)醫(yī)院和員工的溝通、提高醫(yī)院?jiǎn)T工的積極性和加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。下面首先介紹了我國(guó)公立醫(yī)院考核的相關(guān)概念，闡述了績(jī)效考核對(duì)醫(yī)院的意義，接著分析了我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，最后分析了我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核問(wèn)題的解決措施。 二、公立醫(yī)院績(jī)效考核簡(jiǎn)介及其意義 （1）公立醫(yī)院績(jī)效考核的相關(guān)概念�？�(jī)效考核通常是指根據(jù)一定的績(jī)效考核制度，由考核人員對(duì)員工、部門(mén)或整個(gè)單位在一段考核周期內(nèi)進(jìn)行考核，通過(guò)對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行分析，進(jìn)而改進(jìn)管理方法，最終實(shí)現(xiàn)績(jī)效的提高。公立醫(yī)院的績(jī)效考核是利用管理學(xué)和財(cái)務(wù)學(xué)的相關(guān)方法，對(duì)醫(yī)院的在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況、效益等進(jìn)行分析，最

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