本文關(guān)鍵詞：我國公立醫(yī)院績效考核若干關(guān)鍵問題的研究分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我國公立醫(yī)院績效考核若干關(guān)鍵問題的研究分析 摘要 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，績效考核在我國公立醫(yī)院的管理中扮演越來越重要的角色，本文首先介紹了我國公立醫(yī)院考核的相關(guān)概念，闡述了績效考核幾點意義，接著分析了我國公立醫(yī)院績效考核中存在的問題，最后分析了我國公立醫(yī)院績效考核問題的解決措施。通過分析可以發(fā)現(xiàn)，績效考核對我國公立醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。 關(guān)鍵詞 公立醫(yī)院 績效考核 問題 措施 一、前言 隨著當(dāng)今市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的公立醫(yī)院也從計劃型經(jīng)濟逐漸向市場型經(jīng)濟逐漸過渡，我國公立醫(yī)院應(yīng)該逐漸適應(yīng)激烈的市場競爭。公立醫(yī)院在保持公益性的基礎(chǔ)上，采用合適的管理制度，實現(xiàn)醫(yī)院利益的最大化，這樣才能在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而績效考核對現(xiàn)代企業(yè)是不可缺少的管理方法，對于公立醫(yī)院也不例外，實行績效考核不僅使醫(yī)院管理層實時的掌握醫(yī)院的運營情況，，而且有利于加強醫(yī)院和員工的溝通、提高醫(yī)院員工的積極性和加強對醫(yī)院的管理，對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。下面首先介紹了我國公立醫(yī)院考核的相關(guān)概念，闡述了績效考核對醫(yī)院的意義，接著分析了我國公立醫(yī)院績效考核中存在的問題，最后分析了我國公立醫(yī)院績效考核問題的解決措施。 二、公立醫(yī)院績效考核簡介及其意義 （1）公立醫(yī)院績效考核的相關(guān)概念�？冃Э己送ǔＪ侵父鶕�(jù)一定的績效考核制度，由考核人員對員工、部門或整個單位在一段考核周期內(nèi)進(jìn)行考核，通過對考核的結(jié)果進(jìn)行分析，進(jìn)而改進(jìn)管理方法，最終實現(xiàn)績效的提高。公立醫(yī)院的績效考核是利用管理學(xué)和財務(wù)學(xué)的相關(guān)方法，對醫(yī)院的在一定時期內(nèi)的經(jīng)營狀況、效益等進(jìn)行分析，最

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