本文選題：研發(fā)人員 + 創(chuàng)新績(jī)效��； 參考：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年01期

【摘要】：通過總結(jié)和分析企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)的6個(gè)維度——投入產(chǎn)出、創(chuàng)新過程、創(chuàng)新能動(dòng)、市場(chǎng)導(dǎo)向、組織溝通和知識(shí)管理�；谏鲜�6個(gè)維度,借助結(jié)構(gòu)方程模型,進(jìn)一步提煉出企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)鍵維度,并系統(tǒng)分析了其對(duì)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理。
[Abstract]:By summarizing and analyzing the literature on the evaluation of innovation performance of enterprise R & D personnel, it is found that there are six dimensions of R & D personnel innovation performance evaluation-input-output, innovation process, innovation initiative, market orientation, organizational communication and knowledge management. Based on the above six dimensions and with the help of structural equation model, the key dimensions of innovation performance evaluation of enterprise R & D personnel are further refined, and the mechanism of their effects on the innovation performance of R & D personnel is analyzed systematically.
【作者單位】： 中國(guó)政法大學(xué) 馬克思主義學(xué)院;
【基金】：山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“完善人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)體系的對(duì)策研究”(14CRCJ04)
【分類號(hào)】：F273.1

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本文編號(hào)：1782501