本文選題：結構方程　切入點：職業(yè)緊張　出處：《中國衛(wèi)生統(tǒng)計》2017年01期

【摘要】：目的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職業(yè)緊張和工作績效的關系進行初步分析,驗證心理資本在兩者間的中介作用。方法采用橫斷面調查方法,整群抽取遼寧省鳳城市、葫蘆島市建昌縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1600名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,采用國際上通用的量表:付出-回報失衡量表、心理資本量表、工作績效量表對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職業(yè)緊張、心理資本和工作績效的基本情況進行調查,運用SPSS 20.0和AMOS 22.0軟件,建立結構方程模型。采用分層回歸與Bootstrap方法進行數據分析。結果付出-回報失衡量表中回報、內在投入與工作績效存在正相關關系,外在付出與工作績效存在負相關關系。職業(yè)緊張通過心理資本間接影響工作績效,發(fā)揮著作用,效應度為-0.168。結論回報與內在投入能正向預測工作績效水平、外在付出能負向預測工作績效水平,心理資本在職業(yè)緊張與工作績效的關系中起中介作用。
[Abstract]:Objective to analyze the relationship between occupational stress and job performance of township cadres and verify the intermediary role of psychological capital.Methods 1600 cadres from 28 villages and towns in Fengcheng, Huludao City, Liaoning Province were selected by cross-sectional survey in cluster. The scales of pay-return imbalance and psychological capital were used.The job performance scale was used to investigate the occupational stress, psychological capital and job performance of township cadres. The structural equation model was established by using SPSS 20.0 and AMOS 22.0 software.Hierarchical regression and Bootstrap were used to analyze the data.Results in the pay-return imbalance scale, there was a positive correlation between internal input and job performance, and a negative correlation between external pay and job performance.Occupational stress indirectly affects job performance through psychological capital and plays a role, with an effect degree of -0.168.Conclusion return and internal input can positively predict job performance level, while external pay can negatively predict job performance level. Psychological capital plays an intermediary role in the relationship between occupational stress and job performance.
【作者單位】： 錦州醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院;
【基金】：國家自然科學基金青年科學基金項目(81302486)
【分類號】：R131

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