本文選題：企業(yè)化管理　切入點：公辦高職院校　出處：《教育與職業(yè)》2017年05期

【摘要】：公辦高職院校在發(fā)展過程中存在行政管理科層化、人事管理行政化、學校制度形式化、內(nèi)部管理封閉化的傾向,開展院校內(nèi)部治理成為學校發(fā)展的必然。以去行政化為目標的企業(yè)化管理機制、以學校章程為核心的企業(yè)化制度建設機制、以聘用制為主體的企業(yè)化用人機制、以績效考核為手段的企業(yè)化分配體制、以社會組織為媒介的共同參與機制是開展企業(yè)化管理的改革路徑,也是公辦高職院校內(nèi)部治理的一種選擇。
[Abstract]:In the course of the development of the public vocational colleges, there exists the tendency of administrative management, personnel administration, formalization of school system and closure of internal management. Therefore, it is inevitable to carry out internal governance in colleges and universities.The enterprise management mechanism with the goal of deadministration, the enterprise system construction mechanism with the school charter as the core, the enterprise personnel mechanism with the employment system as the main body, the enterprise distribution system with the performance appraisal as the means.The joint participation mechanism with social organization as the medium is the reform path of developing enterprise-oriented management, and is also a choice of internal governance of public vocational colleges.
【作者單位】： 蘇州工業(yè)園區(qū)服務外包職業(yè)學院學術(shù)研究中心;
【基金】：江蘇省2014年度高校哲學社會科學研究基金項目“治理視域下高職院校企業(yè)化管理機制研究”的研究成果。(項目批準號:2014SJD605,項目主持人:孫建)
【分類號】：G717

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本文編號：1710865