發(fā)布時間：2018-03-31 23:31

  本文選題：衛(wèi)生系統(tǒng)　切入點：績效評價　出處：《中國醫(yī)院管理》2016年08期

【摘要】：通過對英美等發(fā)達國家衛(wèi)生系統(tǒng)進行績效評價分析,總結國家衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價理論方法和經(jīng)驗。研究發(fā)現(xiàn),國家衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價核心過程包括參與對象確定、概念模型選擇、政策背景分析、框架構建、評價實施和激勵機制形成6個關鍵步驟。其中國家衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價制定需要利益相關者全程參與,Lalonde健康影響因素模型和平衡計分卡是目前主要理論基礎,國家政策背景決定了評價框架的重點和導向,成立衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價管理部門是評價實施的保障,而建立激勵機制是提高衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價價值的重要手段。
[Abstract]:By analyzing the performance evaluation of health systems in developed countries such as the United States and the United States, this paper summarizes the theoretical methods and experiences of performance evaluation of national health systems.It is found that the core process of performance evaluation of national health system includes six key steps: object determination, conceptual model selection, policy background analysis, framework construction, evaluation implementation and incentive mechanism formation.The development of national health system performance evaluation requires the full participation of stakeholders in Lalonde health impact factor model and balanced scorecard, which is the main theoretical basis at present. The national policy background determines the focus and orientation of the evaluation framework.The establishment of health system performance evaluation management department is the guarantee of evaluation implementation, and the establishment of incentive mechanism is an important means to improve the health system performance evaluation value.
【作者單位】： 武漢大學政治與公共管理學院;華中科技大學同濟醫(yī)學院醫(yī)藥衛(wèi)生管理學院;
【基金】：武漢大學自主科研(人文社會科學)資助項目(413000003) 國家衛(wèi)生計生委統(tǒng)計信息中心資助項目
【分類號】：R197.1

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本文編號：1692979