本文選題：自我效能　切入點：創(chuàng)新績效　出處：《管理學報》2017年08期

【摘要】：基于人境適配理論,通過對沿海經濟區(qū)域新生代員工和主管有效配對之403份調查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,探索職業(yè)壓力與社會支持在新生代員工自我效能與創(chuàng)新績效之間的影響關系,以及組織公正在上述因果關系中的調節(jié)中介效應。研究結果表明,在新生代員工這一特定群體中,其職業(yè)壓力在自我效能與創(chuàng)新績效之間發(fā)揮中介作用;社會支持在自我效能與創(chuàng)新績效之間發(fā)揮中介作用;組織公正包括分配公正、程序公正和互動公正3個維度,不僅部分調節(jié)了職業(yè)壓力和創(chuàng)新績效之間的關系,還分別對職業(yè)壓力和社會支持產生部分被調節(jié)的中介效應。
[Abstract]:Based on the theory of human condition adaptation, 403 survey data of the new generation of employees and supervisors in coastal economic regions were statistically analyzed. This paper explores the relationship between occupational stress and social support in the new generation of employees' self-efficacy and innovation performance, as well as the mediating effect of organizational justice in the above-mentioned causality. Occupational stress plays an intermediary role between self-efficacy and innovative performance; social support plays an intermediary role between self-efficacy and innovative performance; organizational justice includes three dimensions: distribution justice, procedural justice and interactive justice. It not only partially regulates the relationship between occupational stress and innovation performance, but also mediates the mediating effect of occupational stress and social support.
【作者單位】： 南開大學周恩來政府管理學院;廈門大學嘉庚學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71272181) 教育部人文社會科學研究青年基金資助項目(15YJC630069) 福建省高校杰出青年科研人才資助項目(2016023)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1692758