發(fā)布時間：2018-03-23 01:28

  本文選題：薪酬差距　切入點：高管團(tuán)隊　出處：《會計之友》2016年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：合理的薪酬差距對于高管團(tuán)隊薪酬結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。依據(jù)薪酬差距的三個理論基礎(chǔ),結(jié)合我國上市公司實情,提出公司績效、治理結(jié)構(gòu)、基本特征和高管個人因素與高管團(tuán)隊薪酬差距之間關(guān)系的假說,并以2010年和2014年滬深300指數(shù)上市公司為樣本,對高管團(tuán)隊薪酬差距及其影響因素之間的關(guān)系假說進(jìn)行了實證研究。實證分析表明公司績效、治理結(jié)構(gòu)、基本特征和高管個人因素均對高管團(tuán)隊薪酬差距有重要影響,但不同因素影響方向具有差異。
[Abstract]:According to the three theoretical basis of salary gap, combined with the facts of listed companies in China, the paper puts forward the corporate performance and governance structure. The hypothesis of the relationship between the basic characteristics and the personal factors of senior executives and the pay gap of executive teams, and taking the listed companies of the Shanghai and Shenzhen 300 Index in 2010 and 2014 as samples, This paper makes an empirical study on the hypothesis of the relationship between executive team pay gap and its influencing factors. The empirical analysis shows that corporate performance, governance structure, basic characteristics and individual factors of senior management all have important effects on executive team pay gap. But different factors have different influence direction.
【作者單位】： 桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院;湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1651307