本文選題：護(hù)士崗位　切入點(diǎn)：優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)　出處：《重慶醫(yī)學(xué)》2017年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正衛(wèi)生部《2012年推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》中明確提出要完善績(jī)效考核制度[1]。目前,我國護(hù)士的績(jī)效分配存在一定的不合理,護(hù)理工作未能做到工效掛鉤[2]。護(hù)理績(jī)效多采用護(hù)理質(zhì)量單因素評(píng)價(jià)指標(biāo),不能體現(xiàn)工作量、技術(shù)難度和風(fēng)險(xiǎn)差異,體現(xiàn)不出護(hù)理管理工作重點(diǎn)和對(duì)護(hù)士行為的引導(dǎo)[3]。如何
[Abstract]:The Ministry of Health's work Plan for promoting quality Nursing Service in 2012 clearly proposed to improve the performance appraisal system. At present, there is some unreasonable performance distribution of nurses in China. Nursing performance is often evaluated by single factor of nursing quality, which can not reflect the difference of workload, technical difficulty and risk, fail to reflect the emphasis of nursing management and guide nurses' behavior [3].
【作者單位】： 重慶開州區(qū)人民醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1651370