本文選題：離職率　切入點：社會保險繳納　出處：《重慶社會科學(xué)》2017年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：研究認為,企業(yè)外部特征及內(nèi)部管理均對企業(yè)員工離職具有影響。通過研究發(fā)現(xiàn):(1)不同類型企業(yè)離職率存在顯著差異。微型企業(yè)離職率最低,小型企業(yè)離職率最高,中型企業(yè)居中。傳媒、服務(wù)咨詢、高科技行業(yè)的企業(yè)離職率高于制造、汽車等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)。民營企業(yè)和外商獨資企業(yè)離職率高于國有企業(yè)和中外合資/合作企業(yè)。(2)高績效工作系統(tǒng)各維度對離職率均無顯著影響,各指標(biāo)在不同季度內(nèi)負向預(yù)測離職率。該研究有利于不同特征企業(yè)立足全局,加強對企業(yè)的管理。同時有利于加強國家對各行業(yè)人才流動趨勢的了解,對行業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)的引導(dǎo)和政策扶持。
[Abstract]:The study shows that the external characteristics and internal management of enterprises have an impact on employee turnover. It is found that there are significant differences in the turnover rates of different types of enterprises. The turnover rate of microenterprises is the lowest, and that of small enterprises is the highest. Medium-sized enterprises are in the middle. The turnover rate of media, service consulting, high-tech enterprises is higher than that of manufacturing. The turnover rate of private enterprises and wholly foreign-owned enterprises is higher than that of state-owned enterprises and Sino-foreign joint venture / cooperative enterprises. Each dimension of high performance work system has no significant effect on the turnover rate. The study is helpful for enterprises with different characteristics to base themselves on the overall situation and strengthen the management of enterprises. At the same time, it is helpful for the country to have a better understanding of the trend of talent flow in various industries. To make the corresponding guidance and policy support for the development of the industry.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所、中國科學(xué)院大學(xué)心理學(xué)系;中國科學(xué)院行為科學(xué)重點實驗室;
【基金】：中國科學(xué)院科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)計劃(STS計劃)項目“城市綜合評價技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”(批準(zhǔn)號:KFJ-EW-STS-088) 國家自然科學(xué)基金面上項目“基于動機性信息加工理論的團隊創(chuàng)造力的多層次研究”(批準(zhǔn)號:71271203)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1650326