本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系的問題與對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

蘭州大掌掌報 （ 社會科掌版） ３ 卷第 ６ ／０９ ｉ 月 第 ７ ： ２０ 年 ｉ 　 ￣ Ｊｕｎｌ ｆ ａｚｏ　 ｎｖｒｉ Ｓ ｃ ｌ ｃ ｎｅ） ｏ．７ Ｎｏ６Ｎ ｖｍｂｒ２０　 ｏ ｒａ ｏ　 ｎｈｕＵ ｉｅｓｙ（ｏｉ　 ｉ ｃｓ Ｖ １３　 ．／ ｏｅ ｅ，， ０９ 　 Ｌ ｔ ａＳ ｅ 我 國公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系 的問題與對策　 王 達(dá) 梅　 （ 東外語外 貿(mào)大學(xué)

政 治與公共管 理學(xué)院，廣 東 廣 州 ５ ０ ２ 　 廣 １ ４ ０） 內(nèi)容摘要： 我國公 務(wù) 員績 效考核 開始于 ２ 世紀(jì) ９ 年代初 ，到現(xiàn)在 已經(jīng)初 步建 立起較為 完善 的公　 ０ ０ 務(wù) 員績效考核 制度 ， 引導(dǎo)公務(wù) 員行 為、 高公務(wù) 員積極 性等方 面的作 用 日益 明顯 。 在 提 但是 也存 在　 著 一些 亟待解 決 的 問題 ， 核指標(biāo)體 系不合理 就是 突 出問題 之 一�？己酥笜�(biāo) 體 系存 在著過 于 抽 考 　 象、主觀性過 強(qiáng)、 缺乏 針對性 等問題 。為提高考核 指標(biāo)體 系的合 理性，必須 要 明確考核指標(biāo) 設(shè)計　 中應(yīng) 遵循 的原 則，以公 務(wù)員 崗位職 責(zé)為 依據(jù)，同 時要適 當(dāng)?shù)亟?鑒發(fā)達(dá) 國家 的經(jīng)驗(yàn) 。 　 關(guān) 鍵 詞 ： 公務(wù) 員； 效考核；考核指標(biāo) ；崗位職 責(zé)　 績 中圖分類號：Ｃ ３ ． ９１　 ２ 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 ： Ａ 文章編號： ０ ０２ ０ （０ ９０ —１００ 　 　 １０ ．８ ４２ ０ ）６０ ０ —６ 公 務(wù)員績效 考核是 公務(wù)員 管理制 度中至關(guān)重 要　 導(dǎo)不滿意 ， 績效 考核不 僅不能 夠有效 地提 高本部 門 　 的 內(nèi)容 ， 而考核 指標(biāo)體 系 則是公務(wù) 員績 效考 核制度　 公 務(wù)員 的積 極性 ， 提高 本部 門的效率 ， 反而成 為 部　 的核 心 內(nèi)容 ， 是影 響 績效 考核 的關(guān) 鍵 因素 ，只有采　 門領(lǐng) 導(dǎo)的 一種 負(fù)擔(dān) ；二是 公務(wù) 員本 人不滿 意 ， 效　 績 用 一定 的考核指標(biāo) 與公 務(wù)員 的工 作行為進(jìn) 行對 比和　 考核并 不能夠 真實(shí) 地反 映公務(wù) 員績效 狀況 ， 能夠　 不 衡量 ， 才能夠?qū)珓?wù) 員的工作狀況 和成績做 出判斷。 提高公務(wù)員 的主觀能動性 ， 　 反而容 易助長 “ 視拉關(guān)　 重 考核 指標(biāo)具 有合 理性 和有效性 ， 那么 就能夠 準(zhǔn)確 和　 系 ， 視干實(shí)事” 輕 的反 向激 勵。 　 客觀地 反映公 務(wù)員 的成 績 ； 之就不 能夠 準(zhǔn)確 和客　 反 我 國公務(wù) 員績 效考核 制度 的不 完善之 處 ， 表　 既 觀地反 映公務(wù) 員 的成績 ， 僅使 考核失 去應(yīng) 有 的作　 現(xiàn)為考核 程序 、 不 考核 方式和方 法 、 考核結(jié) 果 的使用 、 　 用， 而且會招來諸 多麻煩。正 因?yàn)槿绱?， 國普 遍重　 考 核機(jī) 構(gòu)設(shè) 置不夠 合理 ， 各 更重 要 的是表現(xiàn) 在考核 指　 視公 務(wù)員績 效考 核指標(biāo) 體 系的設(shè)計 ， 圖提 高考 核　 標(biāo)設(shè)計 不合 理上。由于考 核指標(biāo) 是公務(wù) 員績效 考核　 力 指標(biāo) 的合理 性和有效性 。 　 一 制度 的核 心 內(nèi)容 ，因此 ， 考核 指標(biāo) 設(shè)計 不合 理成 為　 、 存在 的問題　 我 國公 務(wù) 員績效考 核不 能夠 達(dá)到預(yù) 期 目標(biāo) ， 能夠　 不 充分發(fā)揮公務(wù)員 績效考核功 能的重要原 因。 　 我 國公 務(wù)員績效考核開 始于 ２ 世 紀(jì) ９ 年代初 。 ０ ０ 　 １９ 年 我 國 頒 布 《 家 公 務(wù) 員 暫 行 條 例 》 ９３ 國 ，首

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