本文關(guān)鍵詞：公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核研究現(xiàn)狀與問題思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核研究現(xiàn)狀與問題思考

中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健年月第卷第期（總第期）

公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核研究現(xiàn)狀與問題思考*

劉艷瑞①

摘

要

郝艷華①吳群紅①高姝①張議丹①

績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。文章采用文獻(xiàn)分析法，簡(jiǎn)要分析績(jī)效考核的研究狀況及公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

績(jī)效

績(jī)效考核

［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］B

［文章編號(hào)］1001－568X（2009）03－0003-04

考核實(shí)施現(xiàn)況，闡述了目前在績(jī)效考核中存在的問題，并提出了改善績(jī)效考核的對(duì)策建議。關(guān)健詞

［中圖分類號(hào)］R197

TheCurrentResearchonPerformanceAppraisalofPublicHealthAgenciesandtheConsiderationonExistedProblems／LIUYan－rui，HAOYan－h(huán)ua，WUQun－h(huán)ong，etal．∥ChinesePrimaryHealthCare，2009，23（3）：3-6

AbstractPerformanceappraisalisanimportantelementforhumanresourcesmanagement．Thisarticle，bytheliteratureanalysis，generallysummaryiestheresearchonperformanceappraisalandthestatusoftheimplementationinpublichealthagencies，anddiscussestheproblemsexistedinthecurrentimplementationofperformanceappraisal，andputsforwardadvicesandcountermeasurestoimprovetheperformanceappraisal．

Keywordspublichealthagencies，performance，performanceappraisal

First－author’saddressSchoolofHealthManagement，HarbinUniversityofMedicalScience，Harbin，Heilongjiang，150081，China

盡管人們對(duì)績(jī)效的概念有各種不同的理解，但是，關(guān)注績(jī)效并將績(jī)效的考核和管理作為重要的組織機(jī)構(gòu)管理目標(biāo)的實(shí)踐卻不斷地從企業(yè)逐漸延伸和擴(kuò)展至公共部門。人們對(duì)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度自2003年SARS事件后，也給予了前所未有的關(guān)注。作為公共衛(wèi)生系統(tǒng)重要組成部分的疾病控制機(jī)構(gòu)（CDC），能否有效地履行機(jī)構(gòu)的職責(zé)和使命、滿足公眾和社會(huì)的公共衛(wèi)生服務(wù)需要，關(guān)鍵在于公共衛(wèi)生人力，即從事疾病預(yù)防控制工作的人員，其工作和行為的有效性如何。本文通過文獻(xiàn)綜述，回顧和闡述國(guó)內(nèi)關(guān)于績(jī)效研究的現(xiàn)狀，重點(diǎn)關(guān)注目前公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核研究現(xiàn)狀和個(gè)人績(jī)效考核存在的問題，并提出了改善績(jī)效考核的對(duì)策建議。

績(jī)效

分別采用績(jī)效、績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效管理4個(gè)檢索詞和企業(yè)、政府、事業(yè)單位、醫(yī)院、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)等部門檢索詞進(jìn)行題名和關(guān)鍵詞組合檢索，檢索結(jié)果見表1。表2概括地反映了目前有關(guān)績(jī)效研究的內(nèi)容和分布領(lǐng)域。

表1檢索詞績(jī)效考核績(jī)效評(píng)估績(jī)效管理

表2

檢索詞績(jī)效績(jī)效考核績(jī)效評(píng)估績(jī)效管理

CNKI數(shù)據(jù)庫以題名檢索的文獻(xiàn)分布情況總量

企業(yè)

政府

事業(yè)單位

醫(yī)院

篇

CDC7202篇

19807187819862554

2542240123327

170240679178

571947

364693671

CNKI數(shù)據(jù)庫以關(guān)鍵詞檢索的文獻(xiàn)分布情況總量

企業(yè)

政府

事業(yè)單位

醫(yī)院

1資料來源與方法

本文綜述的文獻(xiàn)主要來源于中國(guó)知識(shí)基礎(chǔ)設(shè)施工程

CDC9001

42665674749966259

13900276311642561

38771631432569

308702345

94225597183

（NationalKnowledgeInfrastructure，CNKI）中國(guó)知網(wǎng)的3個(gè)基本數(shù)據(jù)庫，即中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫、中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫和中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫，，文獻(xiàn)發(fā)表時(shí)間涵蓋了1979—2008年7月。

文獻(xiàn)的檢索采用題名和關(guān)鍵詞檢索兩種方法，分別以相關(guān)的檢索詞進(jìn)行相應(yīng)組合，根據(jù)檢索的文獻(xiàn)結(jié)果，閱讀文章摘要，將密切相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行精讀并分類歸納，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

由于題名檢索的限制范圍非常嚴(yán)格，檢索到的文獻(xiàn)數(shù)量明顯少于關(guān)鍵詞檢索。以關(guān)鍵詞檢索的文獻(xiàn)結(jié)果分析：從檢索文獻(xiàn)數(shù)量的部門分布來看，企業(yè)相對(duì)于其他部門來說，研究的文獻(xiàn)量是最多的。其次是政府和醫(yī)院，事業(yè)單位的研究文獻(xiàn)量相對(duì)比較少，CDC的文獻(xiàn)量是最少的。從文獻(xiàn)數(shù)量的研究?jī)?nèi)容來看，側(cè)重績(jī)效考核和績(jī)效管理的研究比績(jī)效評(píng)估的偏多。具體在部門之間也有很大差異。公共衛(wèi)生領(lǐng)域績(jī)

2主要結(jié)果與分析

2．1研究文獻(xiàn)數(shù)量分布情況

*基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金課題項(xiàng)目（編號(hào)70673018）。①哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院

黑龍江

哈爾濱

150081

  本文關(guān)鍵詞：公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核研究現(xiàn)狀與問題思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。