本文選題：女性參與高管團隊　切入點：企業(yè)社會責任　出處：《揚州大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟體制的確立與企業(yè)的蓬勃發(fā)展,我國企業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展的推動作用愈加明顯。但是大部分企業(yè)履行社會責任的意識還較為淡薄,諸如漠視消費者權(quán)益、輕視員工工作環(huán)境、污染生態(tài)環(huán)境等反映社會責任缺失的丑聞時有發(fā)生。雖然我國政府及相關(guān)部門也出臺了一系列法律、法規(guī)要求企業(yè)積極履行社會責任,但大部分企業(yè)仍缺乏主動承擔社會責任的意識。因此,改善當前我國企業(yè)社會責任缺失的狀況還需要企業(yè)乃至個人的共同努力。眾所周知,企業(yè)的任何戰(zhàn)略決策都離不開企業(yè)管理者,企業(yè)社會責任也不例外。近年來,越來越多的女性參與到經(jīng)濟活動中,成為企業(yè)管理者的重要組成部分,但國內(nèi)外對于女性參與高管團隊與企業(yè)社會責任之間的關(guān)系至今未有系統(tǒng)的研究。那么,女性參與高管團隊是否有利于企業(yè)履行社會責任,企業(yè)履行社會責任會對企業(yè)財務(wù)績效有什么樣的影響�；诖�,本文通過理論分析與實證對女性參與高管團隊、企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間的關(guān)系進行了研究,結(jié)果對企業(yè)加強社會責任的履行、增強企業(yè)績效以及政府出臺相關(guān)法律法規(guī)具有重要意義。首先,梳理女性參與高管團隊、企業(yè)社會責任與企業(yè)績效相關(guān)文獻,在總結(jié)現(xiàn)有文獻不足的基礎(chǔ)上,提出本文研究的主要問題。其次,在對本文相關(guān)概念界定后,以女性主義關(guān)懷倫理學、高階理論、利益相關(guān)者理論、資源依賴等理論為依據(jù),提出相應(yīng)的假設(shè)并構(gòu)建了模型。然后,以A股2012-2014年發(fā)布社會責任報告的上市公司數(shù)據(jù)為樣本,運用描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析、多元線性回歸等方法,實證檢驗本文的研究假設(shè)。最后,綜合理論分析與實證結(jié)果,得出本文結(jié)論,提出政策建議。實證研究表明:(1)女性參與高管團隊的比例越高,企業(yè)社會責任表現(xiàn)會更好。(2)女性高管在高管團隊中所占比重與企業(yè)績效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系;(3)短期內(nèi),企業(yè)的企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間呈負相關(guān)關(guān)系。但是企業(yè)社會責任與滯后一期及兩期的企業(yè)績效呈現(xiàn)顯著正向關(guān)關(guān)系;(4)女性參與高管團隊在企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的關(guān)系中扮演著調(diào)節(jié)變量的作用,即當企業(yè)中女性高管的比例越高時,越有助于弱化企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的負相關(guān)關(guān)系。最后,本文針對推動企業(yè)履行社會責任,促進企業(yè)績效的提升,提出以下建議:企業(yè)應(yīng)當樹立主動承擔社會責任的意識,制訂合適的社會責任策略并合理優(yōu)化管理層的性別多樣化的程度,充分重視女性管理者的重要作用。監(jiān)管部門應(yīng)借鑒西方國家的提高上市公司中女性管理人員及其比例的相關(guān)政策和制度,以我國實際情況為出發(fā)點創(chuàng)造有利于女性高管就職的法律環(huán)境。政府部門應(yīng)當進行相關(guān)的宣傳鼓勵企業(yè)履行社會責任。
[Abstract]:With the establishment of market economy system and the vigorous development of enterprises, the role of enterprises in promoting the development of national economy becomes more and more obvious. However, the consciousness of most enterprises to fulfill their social responsibility is still relatively weak, such as ignoring the rights and interests of consumers. Scandals such as contempt for the working environment of employees and pollution of the ecological environment occur from time to time. Although our government and related departments have also issued a series of laws and regulations requiring enterprises to actively fulfill their social responsibility, However, most enterprises still lack the consciousness of active social responsibility. Therefore, to improve the current situation of corporate social responsibility in China still needs the joint efforts of enterprises and even individuals. In recent years, more and more women have participated in economic activities and become an important part of corporate managers. However, there is no systematic research on the relationship between female participation in senior management team and corporate social responsibility at home and abroad. Based on this, this paper studies the relationship between women's participation in executive team, corporate social responsibility and corporate performance through theoretical analysis and empirical analysis. The results have important significance for enterprises to strengthen the performance of social responsibility, enhance corporate performance and the relevant laws and regulations issued by the government. First of all, combing the female participation in senior management team, corporate social responsibility and corporate performance related literature. On the basis of summarizing the deficiency of the existing literature, this paper puts forward the main problems studied in this paper. Secondly, after defining the relevant concepts of this paper, it is based on the theories of feminist care ethics, higher order theory, stakeholder theory, resource dependence and so on. Then, taking the data of listed companies published in 2012-2014 as samples, using descriptive statistics, correlation analysis, multivariate linear regression and so on, the author puts forward the corresponding assumptions and constructs the model. Finally, by synthesizing the theoretical analysis and empirical results, this paper draws a conclusion and puts forward policy recommendations. The empirical study shows that the proportion of women participating in executive team is higher. Corporate social responsibility (CSR) performance was better. (2) there was a significant positive correlation between the proportion of female executives in the executive team and corporate performance in the short term. There is a negative correlation between corporate social responsibility and corporate performance, but corporate social responsibility has a significant positive relationship with corporate performance in one and two periods. In the relationship of firm performance, it plays a role in regulating variables, That is, when the proportion of female executives in enterprises is higher, it will help to weaken the negative correlation between corporate social responsibility and corporate performance. Finally, this paper aims at promoting corporate social responsibility and promoting corporate performance. The following suggestions are made: enterprises should develop a sense of active social responsibility, formulate appropriate social responsibility strategies and rationally optimize the degree of gender diversity in management, Paying full attention to the important role of female managers. The regulatory authorities should draw lessons from the relevant policies and systems in western countries to increase the proportion of female managers in listed companies. Taking the actual situation of our country as the starting point, we should create a legal environment conducive to the employment of female executives. Government departments should carry out relevant propaganda to encourage enterprises to fulfill their social responsibility.
【學位授予單位】：揚州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：C913.68;F272.91;F270;F275

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