本文選題：工作價值觀　切入點：德治思想　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年22期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正目前,在關(guān)于新生代員工態(tài)度和行為的研究中,工作價值觀成為研究熱點之一。新生代員工的價值觀及由此產(chǎn)生的組織認(rèn)同是提升組織績效和實現(xiàn)組織成長的動力源泉。然而,關(guān)于工作價值觀在領(lǐng)導(dǎo)與新生代員工之間的作用的研究還較少。本文基于工作價值觀視角,探討德行領(lǐng)導(dǎo)與新生代員工工作繁榮之間的驅(qū)動機(jī)制,對管理新生代員工隊伍有重要意義。一、理論綜述(一)德行領(lǐng)導(dǎo)德行領(lǐng)導(dǎo)最早源于儒家的德治思想。春秋戰(zhàn)國時
[Abstract]:At present, in the research on the attitude and behavior of the new generation of employees, Work values have become one of the research hotspots. The new generation of employees' values and the resulting organizational identity are the source of motivation to improve organizational performance and achieve organizational growth. There are few studies on the role of work values between leaders and new generation employees. Based on the perspective of work values, this paper discusses the driving mechanism between moral leaders and new generation employees' work prosperity. It is of great significance to the management of the new generation of staff. First, the summary of theory (1) the moral leadership of moral leadership originated from the Confucian thought of rule of virtue. During the Spring and Autumn period and the warring States period
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：天津市科技計劃項目“高新技術(shù)企業(yè)的人才流動及保留機(jī)制研究——基于工作嵌入的視角”(項目編號:14ZLZLZF00059) 河北省社會科學(xué)基金項目“基于高管團(tuán)隊政治運用的組織寬容氛圍形成機(jī)制研究”(項目編號:HB14GL062) 河北省研究生創(chuàng)新資助項目“先驗知識與創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別的關(guān)系及作用機(jī)理研究”(項目編號:220056)的階段性成果
【分類號】：F272.92

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8 王Z，

本文編號：1571971