本文選題：行業(yè)壟斷　切入點(diǎn)：薪酬管制　出處：《會(huì)計(jì)之友》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于上市公司高管薪酬過(guò)高受到廣泛質(zhì)疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行業(yè)壟斷、薪酬管制對(duì)上市公司高管貨幣性薪酬的影響。結(jié)果表明,行業(yè)壟斷依然會(huì)顯著提高公司高管的貨幣性薪酬,現(xiàn)行的薪酬管制政策能夠起到顯著的約束作用,其效果也明顯好于一般公司治理因素。公司績(jī)效可以顯著提高高管的貨幣性薪酬,這與以往國(guó)內(nèi)的部分研究結(jié)果相反。監(jiān)事會(huì)規(guī)�？梢燥@著約束高管的貨幣性薪酬,但高管持股比例、獨(dú)董比例卻沒(méi)有起到顯著的約束作用。因此,應(yīng)當(dāng)推動(dòng)混合所有制改革,逐步打破行業(yè)壟斷,促進(jìn)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng);完善薪酬管制,加強(qiáng)信息披露;改革高管薪酬制度,實(shí)施股權(quán)激勵(lì);改進(jìn)公司治理,明確職責(zé)和權(quán)限,完善獨(dú)立董事制度和監(jiān)事會(huì)制度。
[Abstract]:Listed companies excessive executive compensation has been widely questioned and central enterprises executive compensation under control is based on the background of research, industry monopoly, effects of compensation regulation of listed company executives monetary compensation. The results show that the industry monopoly still will significantly improve the company executives monetary remuneration, the current compensation regulation policy can play a significant role in constraint and its effect is better than the general corporate governance factors. The corporate performance can significantly improve the executive monetary compensation, this part with the previous domestic research results on the contrary. The size of the board of supervisors can significantly constrain executive monetary compensation, but the proportion of managerial ownership, the proportion of independent directors did not play the role of constraints significantly. Therefore, it should be to promote the reform of mixed ownership, gradually breaking the monopoly, to promote fair competition in the market; perfecting the compensation regulation, strengthen the disclosure of information; the reform of executive compensation system, real Apply equity incentive, improve corporate governance, clarify responsibilities and powers, and improve the system of independent director and board of supervisors.

【作者單位】： 浙江工商大學(xué)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：中國(guó)博士后科學(xué)基金首批特等資助項(xiàng)目“企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)證研究”(200801241) 浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制有效性識(shí)別模型研究”(LY13G020013) 浙江工商大學(xué)青年人才基金項(xiàng)目(Q09-1) 財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51

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本文編號(hào)：1568572