本文選題：公共服務(wù)動機(jī)　切入點(diǎn)：警務(wù)人員　出處：《學(xué)術(shù)研究》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：公共服務(wù)動機(jī)作為一種利他性動機(jī)直接關(guān)系到工作績效。以警務(wù)人員為研究對象,采用訪談、因子分析、單因素方差分析等定性和定量的研究方法分析發(fā)現(xiàn):警務(wù)人員公共服務(wù)動機(jī)包括公共參與吸引、公共價(jià)值承諾、自我犧牲、同情心和愛國主義等五個因子29題;警務(wù)人員有高度公共服務(wù)動機(jī),與警察的制度規(guī)范、特殊使命和社會預(yù)期相吻合;年齡、學(xué)歷和職務(wù)級別等變量會影響警務(wù)人員公共服務(wù)動機(jī)。
[Abstract]:As a kind of altruistic motivation, public service motivation is directly related to job performance. The qualitative and quantitative analysis of one-way ANOVA shows that the motivation of public service of police officers includes five factors: public participation attraction, public value commitment, self-sacrifice, compassion and patriotism. Police officers have a high public service motivation, which is consistent with the police system norms, special mission and social expectations; the variables of age, educational background and job level will affect the public service motivation of police officers.
【作者單位】： 中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【基金】：國家社科重大項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)環(huán)境下社會輿情分析與決策支持研究”(14ZDB166)的階段性成果
【分類號】：D631.1

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本文編號：1558483