本文關鍵詞： 勞動分配 市場化 杭州東華鏈條廠　出處：《企業(yè)管理》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正從分配制度著手,根據各職能部門的職責,確定其功能系數(shù),總額包干,增人不增資,減人不減資。杭州東華鏈條廠(簡稱東華廠)在高速發(fā)展中逐步形成了獨具特色的市場拉動式的分配體系:以績效為中心,以崗位績效工資為主體,多種工資制度并存的分配體系。
[Abstract]:Starting from the distribution system and according to the responsibilities of the various functional departments, we are determining their functional coefficients, the total amount of which will be dried up, and no increase in capital will be made. Hangzhou Donghua chain Factory (referred to as Donghua Factory) has gradually formed a unique market pull distribution system in its rapid development: taking performance as the center and the post performance wage as the main body. A distribution system in which multiple wage systems coexist.
【作者單位】： 山東交通學院;
【基金】：內蒙古自治區(qū)高等學�？茖W研究項目“內蒙古中小科技創(chuàng)新型企業(yè)家精神影響因素及培育路徑實證研究”(項目編號:NJSY124)的階段性成果
【分類號】：F426.4

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本文編號：1555795