本文關(guān)鍵詞： 勝任力 在職公務(wù)員 績效評估　出處：《科研管理》2017年S1期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：政府績效管理作為現(xiàn)代政府管理研究領(lǐng)域的重要組成部分,是通過績效評估和績效追蹤來激勵組織和個人提高服務(wù)質(zhì)量的過程。勝任力模型的引入,為政府績效評估提出了可量化、可操作的新途徑。本文以勝任力為基礎(chǔ),以地方政府在職公務(wù)員為研究對象,針對在職公務(wù)員設(shè)計了包括專業(yè)技能和通用技能的勝任力模型,討論了績效考評的實施主體,構(gòu)建了以勝任力模型為基礎(chǔ)的政府績效評估體系,為優(yōu)化政府績效考核提供思路。
[Abstract]:As an important part of modern government management research field, government performance management is the process of encouraging organizations and individuals to improve service quality through performance evaluation and performance tracking. This paper presents a new quantifiable and operable approach to government performance evaluation. Based on competency and local government in-service civil servants, a competency model including professional skills and general skills is designed for in-service civil servants. The main body of performance appraisal is discussed, and the government performance evaluation system based on competency model is constructed, which provides the train of thought for optimizing government performance appraisal.
【作者單位】： 哈爾濱師范大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究一般項目(16YJC870019) 黑龍江省哲學(xué)社會科學(xué)研究規(guī)劃項目(14C006;14B018) 黑龍江省普通本科高等學(xué)校青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃(UNPYSCT-2015060)
【分類號】：D630.3

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本文編號：1515157