本文關(guān)鍵詞： 董事會(huì)文化 高管超額薪酬 有效契約理論 代理成本 公司績效　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章選取2005年-2015年上市公司作為研究樣本,檢驗(yàn)了我國"任人唯親"的董事會(huì)文化下高管超額薪酬與公司績效的關(guān)系,并進(jìn)一步研究了高管超額影響公司績效的路徑。研究發(fā)現(xiàn),我國上市公司高管超額薪酬與公司績效具有顯著地正相關(guān)關(guān)系,一方面驗(yàn)證了高管薪酬的有效契約理論,另一方面也說明友好型董事會(huì)能夠增加董事會(huì)的咨詢功能。同時(shí),研究發(fā)現(xiàn),高管超額薪酬通過降低代理成本從而提升了公司績效。
[Abstract]:This paper selects listed companies from 2005 to 2015 as a sample to test the relationship between executive excess compensation and corporate performance under the "cronyism" board culture in China. Furthermore, the paper studies the ways in which executive excess affects corporate performance. The study finds that there is a significant positive correlation between executive excess compensation and corporate performance. On the one hand, it verifies the effective contract theory of executive compensation. On the other hand, it also shows that friendly boards can increase the advisory function of the board. Meanwhile, the study found that executive overcompensation improves company performance by reducing agency costs.
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;中國民生銀行;
【分類號(hào)】：F272.92;F272.5

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