本文關(guān)鍵詞： 政府績(jī)效評(píng)估 垂管部門 形式主義 實(shí)證研究　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在我國(guó)當(dāng)下的政府垂管部門績(jī)效評(píng)估中,存在著三類"形式主義"的困境:評(píng)估方案缺乏合理性、評(píng)估數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性、評(píng)估結(jié)果缺乏公信力。對(duì)此,可以在觀念、制度和技術(shù)上通過(guò)引入第三方評(píng)估模式、加快績(jī)效評(píng)估立法和健全數(shù)據(jù)共享機(jī)制等方面加以突破。
[Abstract]:At present, there are three kinds of "formalism" in the performance evaluation of government departments in China: the lack of rationality of the evaluation scheme, the lack of authenticity of the evaluation data, the lack of credibility of the evaluation results. System and technology through the introduction of third-party evaluation model, speed up performance evaluation legislation and improve data sharing mechanism to break through.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院政治學(xué)系;
【分類號(hào)】：D630

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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