本文關(guān)鍵詞： 績效二次分配 護士分層管理 縣級醫(yī)院　出處：《衛(wèi)生經(jīng)濟研究》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：介紹了某院基于分層管理的護士績效管理方法與應(yīng)用,即根據(jù)每位護士的層級、護理職稱、工作年限、科齡,結(jié)合護理崗位承擔的工作強度及風險對護士績效進行二次分配。結(jié)果顯示,有效提高了護士的工作滿意度,降低了離職率,進而提高了患者的滿意度。
[Abstract]:This paper introduces the method and application of nursing performance management based on hierarchical management in a hospital, that is, according to the level of each nurse, nursing title, working years, department age. The results showed that the job satisfaction of nurses was improved effectively, the rate of resignation was reduced, and the satisfaction of patients was improved.
【作者單位】： 溫州醫(yī)科大學附屬義烏醫(yī)院;
【分類號】：R47
【正文快照】： 為更好地開展優(yōu)質(zhì)護理,提高患者滿意度,我院護理部從2013年開始實施了護理崗位管理,按護士的層級進行護士績效二次分配,充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,有力調(diào)動了護理人員的積極性和主動性。一、改革背景我院是一家集醫(yī)學、科研和教學為一體的縣級綜合醫(yī)院,神經(jīng)外科、神經(jīng)內(nèi)科、

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1458327