本文關(guān)鍵詞：績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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分類號學(xué)號D200877741學(xué)校代碼10487密級博士學(xué)位論文績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響機制研究學(xué)位申請人:張永軍學(xué)科專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:廖建橋答辯日期:2012.4.25ADissertation Submitted in PartialFulfillment of the Requirementsforthe Degree ofDoctorofPhilosophyin ManagementResearchon theInfluenceMechanismofFairnessPerceptions inPerformanceAppraisal onCounterproductiveWorkBehaviorPh.D.Candidate:ZhangYongjunMajor:Enterprise ManagementSupervisor: Prof.LiaoJianqiaoHuazhongUniversityof ScienceandTechnologyWuhan,Hubei 430074,P.R.ChinaApril,2012獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名:日期:年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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