本文關(guān)鍵詞：智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究　出處：《山東大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：當(dāng)今時代的知識經(jīng)濟大環(huán)境下,知識等無形資產(chǎn)總量及增值率不斷增長,土地、資金等傳統(tǒng)的物質(zhì)資本對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的貢獻(xiàn)率卻趨于減小,企業(yè)掌控的智力資本更大程度的決定了其創(chuàng)新過程的競爭力�；谄涮刭|(zhì),智力資本已成長為企業(yè)創(chuàng)新績效的源動因之一。本文探討了智力資本各構(gòu)成要素及其協(xié)同作用與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系,揭示智力資本驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新體系發(fā)展的微觀影響路徑。依托協(xié)同理論,借鑒學(xué)者們的相關(guān)研究,建立企業(yè)智力資本協(xié)同度量化模型,實現(xiàn)對智力資本要素交互影響的協(xié)同度的定量描述統(tǒng)計。以我國制造業(yè)上市公司為樣本,由回歸分析等的實證結(jié)果可知,智力資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向促進效應(yīng)是顯著的,整合促進企業(yè)創(chuàng)新。智力資本要素對企業(yè)創(chuàng)新績效的直接效應(yīng)部分得到驗證,協(xié)同度的創(chuàng)新貢獻(xiàn)部分得到驗證,協(xié)同度未達(dá)到最優(yōu)程度。其中,關(guān)系資本的直接貢獻(xiàn)度呈現(xiàn)較高狀態(tài),人力資本、結(jié)構(gòu)資本則較低；人力資本與關(guān)系資本協(xié)同度、結(jié)構(gòu)資本與關(guān)系資本協(xié)同度創(chuàng)新貢獻(xiàn)顯著,而人力資本與結(jié)構(gòu)資本協(xié)同度對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用未得到驗證。基于此,提出制造業(yè)企業(yè)在創(chuàng)新機制管理中的建議,一方面需注重智力資本的綜合效應(yīng),均衡物質(zhì)資產(chǎn)、傳統(tǒng)生產(chǎn)資料、智力資本等的投入和培養(yǎng),樹立健全制造業(yè)企業(yè)智力資本投資協(xié)調(diào)理念,重點扶植改善與創(chuàng)新密切關(guān)聯(lián)卻明顯貢獻(xiàn)不足的人力資本、結(jié)構(gòu)資本,以致完成更科學(xué)、更完善的資源部署；另一方面需注重對智力資本的引進、協(xié)同培養(yǎng)、統(tǒng)籌管理,注重三要素內(nèi)部及交互作用的統(tǒng)籌整合協(xié)調(diào)管理,益于促使制造業(yè)企業(yè)明晰自身的智力資本要素及其協(xié)同機制,以提高綜合協(xié)調(diào)運用智力資本的能力,促進其協(xié)同效應(yīng)不斷優(yōu)化,扶持制造業(yè)企業(yè)快速獲取創(chuàng)新成長的機遇,在激烈的競爭中力爭不敗地位。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F273.1;F272.92

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