本文關鍵詞：RBRVS在醫(yī)師薪酬設計中的應用狀況　出處：《中國醫(yī)院管理》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以資源消耗為基礎的相對價值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)是美國醫(yī)師服務收費的依據(jù)。介紹了RBRVS和基于RBRVS的美國醫(yī)師支付系統(tǒng),綜述了其在國內(nèi)外應用情況并分析了其存在的問題。
【作者單位】： 廣州市第一人民醫(yī)院;南方醫(yī)科大學人文與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71373112) 廣東省優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃(Yq2013036)
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 作為醫(yī)院人力資源管理中的主要一環(huán),醫(yī)師薪酬支付制度一直是國內(nèi)外學者研究的重點。當前我國醫(yī)師薪酬支付方式未能充分體現(xiàn)醫(yī)師的人力價值,對醫(yī)師的激勵不夠。醫(yī)師作為經(jīng)濟人,為了達到其目標收入,在醫(yī)患信息不對稱的情況下,通過多開藥、開貴藥、多檢查、大檢查等獲得利潤來彌

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 Hsiao WC;施榮根;;確立RBRVS為目的的醫(yī)生勞動的估算[J];國外醫(yī)學(衛(wèi)生經(jīng)濟分冊);1992年02期

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本文編號：1318329