本文關(guān)鍵詞：公司高管工作經(jīng)驗隸屬性與公司績效關(guān)系研究

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【摘要】：公司高管一般是指企業(yè)的高層管理人員。他們普遍具有較高的學(xué)歷,工作閱歷豐富,最為重要的是其對公司決策有重大影響力,作為公司對內(nèi)管理的決策者和對外聯(lián)系的關(guān)鍵點,公司高管是公司治理和公司績效研究的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而且,隨著市場競爭的加劇、我國經(jīng)濟體制改革不斷推進以及上市公司內(nèi)外部管理、治理監(jiān)管體制的不斷健全,公司高管作為公司績效推進的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢、公司治理、公司績效方面發(fā)揮著越來越重要的作用。本文在相關(guān)理論以及前人分析的基礎(chǔ)上,從全新的視角即從高管過往工作經(jīng)驗隸屬性的角度探究其對高管進行創(chuàng)業(yè)或者再就業(yè)績效的影響,發(fā)現(xiàn),體制內(nèi)外工作經(jīng)歷均有助于提升其公司績效,并且不同的情境(非高科技行業(yè)、區(qū)域市場化程度)對這種提升作用均有一定的調(diào)節(jié)作用。本文具體包括五部分內(nèi)容:第一部分:緒論。介紹選題背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究方法、文獻綜述,以及本文創(chuàng)新和不足之處。第二部分:概念界定及理論基礎(chǔ)。根據(jù)過往的研究經(jīng)驗,對公司高管以及體制內(nèi)外工作的經(jīng)歷進行界定,設(shè)定體制內(nèi)外工作的組織或單位部門;系統(tǒng)介紹本文研究的理論基礎(chǔ)以及研究現(xiàn)狀,主要包括資源基礎(chǔ)理論、高階理論、社會資本理論、人力資本理論。第三部分:提出了本文假設(shè)。根據(jù)已有的研究理論和研究現(xiàn)狀,結(jié)合目前我國具體的環(huán)境形勢,通過邏輯分析提出了公司高管工作經(jīng)驗隸屬性對于公司績效的影響以及在特定環(huán)境下包括非高科技行業(yè)、地區(qū)市場化程度是如何調(diào)節(jié)隸屬性變量對于公司績效進行的作用,為下文的實證分析奠定理論基礎(chǔ)。第四部分:對上述假設(shè)進行數(shù)據(jù)驗證。從實證角度進一步分析和驗證工作經(jīng)驗隸屬性與公司績效之間的關(guān)系。通過研究表明,體制內(nèi)外的工作經(jīng)驗均有助于提升公司績效,區(qū)域市場化程度、非高科技行業(yè)均對公司績效有影響。第五部分:結(jié)論及建議。本文通過實證分析,得出以下主要研究結(jié)論:體制內(nèi)外工作經(jīng)驗隸屬性與公司績效正相關(guān),市場化程度、非高科技行業(yè)均有效調(diào)節(jié)公司高管工作經(jīng)驗隸屬性對于公司績效的影響。
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272

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