本文關(guān)鍵詞：總經(jīng)理、高管團(tuán)隊(duì)、核心人員股權(quán)對創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)績效的影響

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【摘要】：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入,我國于2009年10月23日在深圳證券交易所正式啟動創(chuàng)業(yè)板市場,進(jìn)一步豐富和完善了證券市場體系。創(chuàng)業(yè)板市場主要面向成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè),重點(diǎn)支持自主創(chuàng)新企業(yè),特別是支持新能源、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保節(jié)能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。由于創(chuàng)業(yè)板市場成立時(shí)間較短,成功上市的創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模相比于主板市場較小,上市成功之后原先集中的股權(quán)會隨著股票的發(fā)行和流通而逐漸分散,因此創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的公司治理弊端就會很快的暴露出來,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績的表現(xiàn)不佳。加之創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)大多為高新技術(shù)企業(yè),其特殊的企業(yè)特征也更增加了公司治理的難度。通過分析創(chuàng)業(yè)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),本文從總經(jīng)理、高管團(tuán)隊(duì)、核心人員三個(gè)部分的股權(quán)入手,研究其對企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響作用。本文選取創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)作為研究對象,從總經(jīng)理、高管團(tuán)隊(duì)、核心人員的股權(quán)結(jié)構(gòu)出發(fā),搜集他們的持股情況,以持股比例和持股分布作為自變量,以每股收益作為企業(yè)財(cái)務(wù)績效的衡量指標(biāo),綜合以前的文獻(xiàn)選取控制變量,以多元線性回歸方法構(gòu)建本文的研究模型。最終2個(gè)假設(shè)得到證實(shí),結(jié)論表明：創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)、核心人員的股權(quán)分布值越低,即股權(quán)分布越集中,企業(yè)財(cái)務(wù)績效表現(xiàn)越好。并提出建議：對于創(chuàng)業(yè)企業(yè),應(yīng)該盡量使高管團(tuán)隊(duì)、核心人員股權(quán)集中,同時(shí)更應(yīng)注重對企業(yè)核心人員的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。本文的文章結(jié)構(gòu)共分為六部分,第一章對研究的背景、意義和方法進(jìn)行了介紹,并闡述了論文結(jié)構(gòu)和本文的創(chuàng)新點(diǎn)；第二章對公司治理、管理層持股對企業(yè)績效的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧,提出核心人員的概念,為之后的實(shí)證研究部分打下基礎(chǔ)；第三章首先介紹了兩權(quán)分離理論,指出現(xiàn)代企業(yè)的改變,再基于委托代理理論、信息不對稱理論、信號傳遞理論指出目前公司治理存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出本文的5個(gè)研究假設(shè)；第四章介紹了樣本的來源以及變量的測量方法。第五章對總經(jīng)理、高管團(tuán)隊(duì)、核心人員股權(quán)對公司財(cái)務(wù)績效的影響進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),給出了實(shí)證研究的結(jié)果和本文假設(shè)的驗(yàn)證情況；第六章首先依據(jù)前文實(shí)證結(jié)果詳細(xì)闡述了本文結(jié)論,并提出相應(yīng)的建議以及未來研究的注意點(diǎn),最后指出了本文存在的不足。
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F272.92

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本文編號：1277198