本文關(guān)鍵詞：基于J2EE的績效管理軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：隨著我國改革開放進(jìn)程的不斷深化,在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,以應(yīng)用軟件管理企業(yè)各項(xiàng)工作,不僅能夠提高管理的效率,對(duì)企業(yè)建立一套規(guī)范、科學(xué)的工作流程也有著積極的推進(jìn)作用。一個(gè)企業(yè)若要得到健康、持續(xù)的發(fā)展,就必須采用現(xiàn)代化的人力資源管理措施,其中績效管理的作用不容小視,其為人力資源管理的核心內(nèi)容�？冃Ч芾硪獜钠髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā),制定統(tǒng)一的目標(biāo),再將目標(biāo)分解成若干部分由不同部門來完成,部門再將任務(wù)下發(fā)到個(gè)人,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況和完成效果,分析各個(gè)環(huán)節(jié)不同員工所為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)及其工作行為,建立規(guī)范化的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)作為績效,以此來約束員工行為,指引工作方向。通過規(guī)范化、科學(xué)化的績效管理措施不僅能夠確保企業(yè)職工的薪酬體系得以健全,同時(shí)也能夠是企業(yè)職工的培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃體系得以完善,使職工的工作積極性得以有效提升,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)管理更為科學(xué),更加規(guī)范。企業(yè)績效管理中,設(shè)計(jì)符合企業(yè)的績效管理軟件,要從兩個(gè)方面進(jìn)行,一方面是針對(duì)企業(yè)自身特點(diǎn)和管理方法進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃;另一方面是保證系統(tǒng)的完整性、實(shí)用性、安全性、高效性和先進(jìn)性進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā),提高軟件的使用效能。因此,本文所設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)的績效管理軟件主要圍繞這兩個(gè)方面開展,首先通過已有績效管理的各種材料加以分析和探討,并對(duì)相關(guān)管理方法的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)予以對(duì)比,總結(jié)并歸納績效管理在不同情形下的適用范圍,探討現(xiàn)有國內(nèi)外績效管理軟件的發(fā)展與應(yīng)用現(xiàn)狀。其次,根據(jù)軟件應(yīng)用的普遍性應(yīng)用原則設(shè)計(jì)出本文所要實(shí)現(xiàn)的績效管理軟件系統(tǒng)的功能模塊及處理模型,最后,采用基于J2EE框架下的B/S結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)研發(fā),并闡述了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方式以及功能實(shí)現(xiàn)的過程。本績效管理軟件系統(tǒng)包括五項(xiàng)功能,分別為:1.員工信息管理;2.績效指標(biāo)管理;3.評(píng)價(jià)管理;4.薪資福利管理;5.評(píng)價(jià)核算管理。五項(xiàng)功能對(duì)應(yīng)五大模塊,模塊的選擇是依據(jù)企業(yè)績效管理的普遍性進(jìn)行規(guī)劃,通過系統(tǒng)的需求分析而最終確定的,通過模塊的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、類庫的設(shè)計(jì)等最終將系統(tǒng)予以實(shí)現(xiàn)。通過系統(tǒng)的測(cè)試,符合設(shè)計(jì)要求,對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析,作出總結(jié)和展望。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52

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本文編號(hào)：1173731