本文關(guān)鍵詞：個(gè)人組織契合理論及其在衛(wèi)生人力管理中的應(yīng)用

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【摘要】：不少企業(yè)管理者和學(xué)者從個(gè)人組織契合理論出發(fā)研究個(gè)人與組織之間的關(guān)系,探究個(gè)人組織契合度與員工滿意度及員工離職傾向的關(guān)系,并根據(jù)研究結(jié)果提高個(gè)人組織契合度,提高員工忠誠(chéng)度。然而,在衛(wèi)生領(lǐng)域中從個(gè)人組織契合理論角度研究個(gè)人與衛(wèi)生機(jī)構(gòu)關(guān)系的文獻(xiàn)非常缺乏,文章通過介紹個(gè)人組織契合理論,分析將個(gè)人組織契合理論應(yīng)用于衛(wèi)生領(lǐng)域的可能性,并建議將個(gè)人組織契合理論應(yīng)用于衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等人力資源管理機(jī)制。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院/衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)評(píng)估重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【分類號(hào)】：R197.1
【正文快照】： 個(gè)人組織契合是組織行為學(xué)和人力資源管理的一個(gè)理論視角。國(guó)內(nèi)外已有不少的研究學(xué)者做出大量研究,從個(gè)人與組織相互作用的角度,解釋和預(yù)測(cè)員工的行為,提高員工滿意度,減少員工離職,以促進(jìn)組織的發(fā)展。目前,我國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨深層次的改革,衛(wèi)生人員流動(dòng)越來越自由,改革的某些，

本文編號(hào)：1174101