本文關(guān)鍵詞：高管特征對上市公司績效的影響

  更多相關(guān)文章： 高管 人口統(tǒng)計學(xué)特征 激勵約束特征 公司績效 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)

【摘要】：管理者作為公司的核心人物,影響著公司的最高戰(zhàn)略決策與執(zhí)行,其思想和行為影響著公司的日常生產(chǎn)、運(yùn)作和管理活動,決定了一個公司未來的發(fā)展方向,即使是在受到政府干預(yù)與約束較多的國有公司,管理者的這種作用依然明顯�；诟唠A理論,高管的人口統(tǒng)計學(xué)特征會對高管的認(rèn)知基礎(chǔ)和價值偏好產(chǎn)生影響進(jìn)而影響其行為；而針對高管完善的薪酬激勵約束機(jī)制又能有效減少代理成本,使高管更好地為公司服務(wù)。因而,探究高管人口統(tǒng)計學(xué)特征及激勵約束特征對公司績效的影響具有重要的意義。本文基于高階理論和委托代理理論,在區(qū)分上市公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)分析了國有上市公司與非國有上市公司高管的人口統(tǒng)計學(xué)特征及激勵約束特征對公司績效影響的作用機(jī)理,并據(jù)此提出研究假設(shè)；在選取相關(guān)變量之后,根據(jù)研究假設(shè)建立了回歸模型；首先,運(yùn)用SPSS23.0統(tǒng)計軟件宏觀分析2012-2014年整體樣本下高管不同特征對公司績效的影響,再按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同將其劃分為國有和非國有兩組樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析和研究假設(shè)的實證檢驗,對比分析國有和非國有上市公司不同高管特征對公司績效的影響程度。以此來解決不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的公司在選拔高管、完善薪酬激勵制度以及優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)中遇到的問題,為公司管理者特別是在我國公司中承擔(dān)最高管理者職能的董事長和總經(jīng)理的培訓(xùn)、選拔與任期管理提供重要的指導(dǎo)作用和有益參考,從而幫助公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略決策以提高自身的綜合競爭力。實證研究結(jié)果表明：在國有上市公司中,高管的年齡、學(xué)歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對公司的績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系,尤其是學(xué)歷和薪酬,但高管性別以及兩職兼職對公司的績效沒有顯著影響；在非國有上市公司中,高管的學(xué)歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對公司的績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系,尤其是政府背景和薪酬,但高管年齡、性別未對公司績效有顯著影響；而對國有與非國有上市公司績效都產(chǎn)生正向影響的高管學(xué)歷、任期、政府背景以及薪酬特征,其對公司績效的影響程度又有所差異,其中任期和政府背景對公司績效的影響程度在非國有上市公司中表現(xiàn)的更為明顯。根據(jù)上述研究結(jié)論能夠為不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)公司側(cè)重選聘何種特征的高管提供指導(dǎo)意義,還能夠有針對性的完善公司高管選拔聘用機(jī)制和薪酬激勵機(jī)制等措施,以提高公司的經(jīng)營業(yè)績,降低公司的經(jīng)營風(fēng)險。
【關(guān)鍵詞】：高管 人口統(tǒng)計學(xué)特征 激勵約束特征 公司績效 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 1 緒論7-12
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的及意義8-9
• 1.2.1 研究目的8
• 1.2.2 研究意義8-9
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法9-11
• 1.3.1 研究內(nèi)容9-10
• 1.3.2 技術(shù)路線10
• 1.3.3 研究方法10-11
• 1.4 主要創(chuàng)新點11-12
• 2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧12-22
• 2.1 相關(guān)概念界定12-13
• 2.1.1 高管的界定12
• 2.1.2 高管特征的界定12-13
• 2.2 理論基礎(chǔ)13-15
• 2.2.1 高階理論13-14
• 2.2.2 委托代理理論14-15
• 2.3 高管特征與公司績效關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)回顧15-20
• 2.3.1 基于高階理論的高管特征與公司績效15-19
• 2.3.2 基于委托代理理論的高管特征與公司績效19-20
• 2.4 對現(xiàn)有研究的述評20-22
• 3 研究假設(shè)與模型設(shè)計22-30
• 3.1 研究假設(shè)22-26
• 3.1.1 高管年齡與公司績效22
• 3.1.2 高管性別與公司績效22-23
• 3.1.3 高管學(xué)歷與公司績效23-24
• 3.1.4 高管任期與公司績效24
• 3.1.5 高管政府背景與公司績效24-25
• 3.1.6 高管薪酬與公司績效25
• 3.1.7 高管兩職兼任與公司績效25-26
• 3.2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源26
• 3.3 變量設(shè)計和說明26-28
• 3.3.1 被解釋變量26-27
• 3.3.2 解釋變量27
• 3.3.3 控制變量27-28
• 3.4 模型建立28-30
• 4 實證結(jié)果及分析30-40
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析30-32
• 4.2 Pearson相關(guān)性分析32-34
• 4.3 多重共線性檢驗34-35
• 4.4 實證結(jié)果及分析35-39
• 4.5 假設(shè)檢驗結(jié)果39-40
• 5 研究結(jié)論、政策建議及展望40-43
• 5.1 研究結(jié)論40-41
• 5.2 政策建議41-42
• 5.2.1 完善公司高管的選拔聘用機(jī)制41
• 5.2.2 提高高管學(xué)歷水平41
• 5.2.3 適當(dāng)延長高管的任期41
• 5.2.4 進(jìn)一步完善市場機(jī)制41-42
• 5.2.5 完善公司高管的薪酬激勵機(jī)制42
• 5.3 研究的局限性及展望42-43
• 5.3.1 研究的局限性42
• 5.3.2 研究展望42-43
• 參考文獻(xiàn)43-47
• 致謝47-48
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文48-49

【相似文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 蔣雯君;高管特征對上市公司績效的影響[D];揚(yáng)州大學(xué);2016年

2 劉穎;基于人口統(tǒng)計學(xué)特征的高管戰(zhàn)略信念差異化研究[D];南華大學(xué);2014年

3 謝麒麟;被投企業(yè)高管人口統(tǒng)計學(xué)特征與PE投資關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2012年

，

本文編號：1051424