發(fā)布時(shí)間：2017-10-16 12:37

  本文關(guān)鍵詞：分類治理視角下國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：國(guó)有企業(yè)分類治理是現(xiàn)階段國(guó)企改革的關(guān)鍵舉措之一。文章以"國(guó)有企業(yè)分類治理"為研究視角,基于2010—2014年244家國(guó)有上市公司相關(guān)數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了國(guó)有企業(yè)中高管薪酬激勵(lì)的有效性,進(jìn)而提出國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)思路。研究結(jié)果顯示:總體而言,高管薪酬與國(guó)有企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān),但該結(jié)果在公益類國(guó)企樣本中得不到支持,而在商業(yè)類國(guó)企中結(jié)果顯著。除此之外,在不同類型國(guó)企中,國(guó)有股比例、獨(dú)立董事比例等因素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響也存在顯著差異。因此,國(guó)有企業(yè)分類治理存在現(xiàn)實(shí)合理性,研究結(jié)論為我國(guó)國(guó)有企業(yè)公司治理改革提供了理論支持和決策依據(jù)。
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 分類治理 高管薪酬 薪酬激勵(lì) 公益類 商業(yè)類
【基金】：浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“S-C-P視角下民營(yíng)企業(yè)獨(dú)立董事價(jià)值評(píng)估體系研究:理論體系與浙江實(shí)踐”(15NDJC151YB) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于策略互動(dòng)實(shí)驗(yàn)方法的大股東控制權(quán)私利形成機(jī)理研究:影響因素與倫理決策”(71272143)
【分類號(hào)】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言國(guó)有企業(yè)改革始終是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中的重要內(nèi)容,經(jīng)過(guò)多年的不懈努力,國(guó)有企業(yè)初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,經(jīng)營(yíng)效率得到了較大提升,中央直屬的國(guó)有企業(yè)2002—2012年間,經(jīng)營(yíng)收入增長(zhǎng)率為20.9%,進(jìn)入全球500強(qiáng)的國(guó)有企業(yè)從11家上升至42家,成果斐然。但是伴隨國(guó)有企業(yè)

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