本文關(guān)鍵詞：基于AHP模糊綜合評(píng)價(jià)法的高校行政人員績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：高校行政管理工作是國(guó)內(nèi)外教育學(xué)家討論的重要問(wèn)題之一。建立完善的高校聘任制度和崗位管理模式,特別是確立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和決策手段,已成為高校行政管理工作的重要發(fā)展方向之一,即將人事管理理論應(yīng)用到行政管理工作,為管理行政人員的績(jī)效提供理論來(lái)源,促進(jìn)高校行政工作的發(fā)展。本文主要研究了高校行政人員績(jī)效評(píng)估的方法,并給出了系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的思路。本文針對(duì)高校行政人員績(jī)效評(píng)估這類指標(biāo)因素較多、層次結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜的不確定性強(qiáng)的問(wèn)題展開(kāi)了研究,具體研究了層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法在績(jī)效評(píng)估方面的應(yīng)用,然后根據(jù)國(guó)內(nèi)高校行政人員實(shí)際情況進(jìn)行了績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。本文詳細(xì)分析了層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法的基本原理、優(yōu)勢(shì)和建模步驟,首先建立行政人員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,基于1~9標(biāo)度法得到各指標(biāo)判斷矩陣,檢驗(yàn)判斷矩陣的一致性,利用層次分析法得到各指標(biāo)構(gòu)成的權(quán)重向量。其次劃分評(píng)語(yǔ)集,得到各指標(biāo)關(guān)于各評(píng)語(yǔ)的隸屬度值,利用模糊綜合評(píng)價(jià)法確定行政人員績(jī)效關(guān)于各評(píng)語(yǔ)的綜合隸屬度值,最終得到績(jī)效評(píng)估結(jié)果,通過(guò)一個(gè)具體的實(shí)例說(shuō)明上述模型的應(yīng)用過(guò)程。在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)這一塊,本文從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等方面分析了高校行政人員績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)思路。系統(tǒng)采用B/S架構(gòu),使用JAVA語(yǔ)言進(jìn)行編程,My SQL作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。本文首先分析了績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的可行性、功能性、性能和數(shù)據(jù)需求,利用UML圖形建立系統(tǒng)的功能模型,利用E-R模型描述系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求;然后分析了績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu),詳細(xì)分析了系統(tǒng)關(guān)鍵功能的設(shè)計(jì)流程,將數(shù)據(jù)需求轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);最后在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和測(cè)試工作中,展示了系統(tǒng)關(guān)鍵功能的界面顯示效果,對(duì)層次分析法的關(guān)鍵代碼給出了具體描述,利用SSH-Struts+Spring+Hibernate框架實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)功能,最后對(duì)系統(tǒng)的功能、性能和安全性進(jìn)行了測(cè)試。本文將績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)部署在某高校進(jìn)行測(cè)試,實(shí)踐證明利用模糊綜合評(píng)價(jià)法獲得了更為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)效果,為學(xué)校評(píng)估行政管理人員的業(yè)績(jī)提供了科學(xué)依據(jù),促進(jìn)了學(xué)校行政管理工作水平的提高。
【關(guān)鍵詞】：高校行政人員 績(jī)效評(píng)估 層次分析法 模糊綜合評(píng)價(jià)法 SSH框架
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G647.2;TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-18
• 1.1 課題研究背景與意義12-14
• 1.1.1 課題研究背景12-13
• 1.1.2 課題研究意義13-14
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-16
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 1.3 本文研究?jī)?nèi)容和主要工作16-17
• 1.4 本文的組織結(jié)構(gòu)17-18
• 第2章 高校行政人員績(jī)效評(píng)估方法18-32
• 2.1 高校行政人員績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀分析18-19
• 2.1.1 現(xiàn)行績(jī)效評(píng)估研究方法18
• 2.1.2 績(jī)效評(píng)估研究方法的局限性18-19
• 2.2 層次分析法19-23
• 2.2.1 層次分析法的基本內(nèi)容19-20
• 2.2.2 層次分析法的應(yīng)用特點(diǎn)20-21
• 2.2.3 層次分析法的一般步驟21-23
• 2.3 模糊綜合評(píng)價(jià)法23-25
• 2.3.1 模糊綜合評(píng)價(jià)法的原理和特點(diǎn)23-24
• 2.3.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法的一般步驟24-25
• 2.4 模型的應(yīng)用25-31
• 2.4.1 高校行政人員績(jī)效評(píng)估流程25-26
• 2.4.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立26-27
• 2.4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定27-28
• 2.4.4 評(píng)價(jià)結(jié)果的確定28-31
• 2.5 本章小結(jié)31-32
• 第3章 系統(tǒng)需求分析32-40
• 3.1 系統(tǒng)可行性分析32-33
• 3.1.1 社會(huì)可行性32
• 3.1.2 技術(shù)可行性32-33
• 3.1.3 經(jīng)濟(jì)可行性33
• 3.2 系統(tǒng)功能需求分析33-37
• 3.2.1 績(jī)效指標(biāo)管理功能需求33-34
• 3.2.2 績(jī)效指標(biāo)比較功能需求34-35
• 3.2.3 績(jī)效指標(biāo)評(píng)分功能需求35-36
• 3.2.4 績(jī)效評(píng)估與評(píng)估結(jié)果查詢功能需求36
• 3.2.5 用戶管理與系統(tǒng)管理詢功能需求36-37
• 3.3 系統(tǒng)非功能性需求37-38
• 3.3.1 系統(tǒng)性能需求37-38
• 3.3.2 系統(tǒng)安全性需求38
• 3.4 本章小結(jié)38-40
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)40-53
• 4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)40-42
• 4.1.1 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)40-41
• 4.1.2 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)41-42
• 4.2 系統(tǒng)關(guān)鍵功能設(shè)計(jì)42-45
• 4.2.1 績(jī)效指標(biāo)比較功能設(shè)計(jì)42-43
• 4.2.2 指標(biāo)評(píng)語(yǔ)描述功能設(shè)計(jì)43
• 4.2.3 績(jī)效評(píng)估功能設(shè)計(jì)43-44
• 4.2.4 評(píng)價(jià)結(jié)果查詢功能設(shè)計(jì)44-45
• 4.3 AHP模糊綜合評(píng)價(jià)法功能設(shè)計(jì)45-47
• 4.3.1 層次分析法功能設(shè)計(jì)45-46
• 4.3.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法功能設(shè)計(jì)46-47
• 4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)47-52
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)模型設(shè)計(jì)47-48
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)48-52
• 4.5 本章小結(jié)52-53
• 第5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試53-72
• 5.1 系統(tǒng)界面效果實(shí)現(xiàn)53-56
• 5.1.1 績(jī)效指標(biāo)界面效果實(shí)現(xiàn)53-54
• 5.1.2 績(jī)效指標(biāo)評(píng)分效果實(shí)現(xiàn)54
• 5.1.3 績(jī)效評(píng)估界面實(shí)現(xiàn)54-55
• 5.1.4 評(píng)估結(jié)果查詢界面實(shí)現(xiàn)55-56
• 5.2 系統(tǒng)框架實(shí)現(xiàn)56-61
• 5.2.1 SSH框架的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)56-57
• 5.2.2 Struts層的實(shí)現(xiàn)57-58
• 5.2.3 Hibernate層的實(shí)現(xiàn)58-60
• 5.2.4 Spirng層的實(shí)現(xiàn)60-61
• 5.3 AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)法的實(shí)現(xiàn)61-65
• 5.3.1 層次分析法的實(shí)現(xiàn)61-63
• 5.3.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法的實(shí)現(xiàn)63-65
• 5.4 系統(tǒng)測(cè)試65-71
• 5.4.1 功能性測(cè)試用例設(shè)計(jì)65-70
• 5.4.2 系統(tǒng)性能測(cè)試70
• 5.4.3 系統(tǒng)安全性測(cè)試70-71
• 5.5 本章小結(jié)71-72
• 第6章 總結(jié)與展望72-73
• 參考文獻(xiàn)73-77
• 后記77

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

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9 馬安妮;昆山:績(jī)效如何? 電子評(píng)估[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2010年

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6 蔣韻喬;基于SOA的某商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];廈門大學(xué);2014年

7 李穎;非營(yíng)利組織項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估研究[D];四川大學(xué);2007年

8 張傳通;教師績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)[D];華東師范大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1035430