本文關(guān)鍵詞：勞動治理型企業(yè)稀少性的原因:一個假說

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【摘要】：勞動治理型企業(yè)有悠久的歷史,但對這類企業(yè)的經(jīng)濟學(xué)研究卻一直處于某種邊緣狀態(tài)。目前,學(xué)術(shù)界圍繞這類企業(yè)展開研究的一個重要議題是勞動治理型企業(yè)稀少的成因。已有的文獻(xiàn)試圖從勞動治理型企業(yè)治理績效低下的角度說明稀少的成因,其理論視角包括激勵與監(jiān)督機制、投資、融資、資產(chǎn)組合、交易成本、集體決策成本以及成員資格市場等方面,但這些低效論均存在一定的缺陷。本文摒棄"稀少源于治理績效低"的論證思路,認(rèn)為勞動治理型企業(yè)制度治理高效可以與稀少現(xiàn)象同時并存。治理高效是因為橫向激勵監(jiān)督機制形成,稀少現(xiàn)象是由于"劣幣驅(qū)逐良幣"造成的。
【作者單位】： 四川大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動治理型企業(yè) 治理績效 劣幣驅(qū)逐良幣
【基金】：國家社科基金重大項目“貫徹科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會主義和諧社會的微觀基礎(chǔ)研究”(項目號:07&ZD003) 四川大學(xué)“985工程”三期資助
【分類號】：F270
【正文快照】： 一、引言在市場經(jīng)濟中,長期存在著一種由勞動者擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)(表現(xiàn)為最終控制權(quán)與剩余索取權(quán)),且以各種形式民主參與治理的企業(yè)。本文將此類企業(yè)統(tǒng)稱為“勞動治理型企業(yè)”,簡稱LGF(Labor-Governed Firm)。在現(xiàn)實中,LGF存在著多種形式。根據(jù)LGF成員財產(chǎn)權(quán)形式的區(qū)別,可以

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本文編號：1010735