本文關(guān)鍵詞：我國餐飲企業(yè)人力資源管理系的構(gòu)建研究

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【摘要】：面對我國加入世界貿(mào)易組織后餐飲企業(yè)國際化競爭的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),國內(nèi)餐飲企業(yè)普遍感受到了對人力資源管理越來越強(qiáng)烈的需求。我國餐飲企業(yè)在人力資源管理方面面臨的主要任務(wù)是建立現(xiàn)代人力資源管理體系。從我國餐飲企業(yè)二十多年的實(shí)踐來看,建立現(xiàn)代人力資源管理體系需要用現(xiàn)代人力資源管理理念,對我國餐飲企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行重新設(shè)計。餐飲企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到餐飲企業(yè)人力資源管理的各個方面,各個環(huán)節(jié)及每個員工。
【作者單位】： 萊陽農(nóng)學(xué)院人文與公共管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 餐飲企業(yè) 人力資源管理 人力資源管理體系
【分類號】：F719.3
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立與完善，特別是我國加人世界貿(mào)易組織后，與世界經(jīng)濟(jì)融合的速度越來越快，國內(nèi)競爭國際化已成為不可阻擋的趨勢，，我國餐飲企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營管理體系，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，已成為我國餐飲企業(yè)普遍面臨的重要任

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本文編號：994825