發(fā)布時(shí)間：2017-10-02 14:29

  本文關(guān)鍵詞：MIA酒店人才網(wǎng)的現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究

  更多相關(guān)文章： 酒店人才 網(wǎng)絡(luò)招聘 戰(zhàn)略研究

【摘要】：我國(guó)近幾年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)得到迅速發(fā)展，截止2012年6月底中國(guó)網(wǎng)民的人數(shù)達(dá)到5.38億，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘相比具有不受時(shí)空限制、招聘成本低、快捷高效、信息量大的優(yōu)勢(shì)，因此很多企業(yè)紛紛通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的形式為企業(yè)的發(fā)展招聘人才。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的技術(shù)含量低，導(dǎo)致很多經(jīng)營(yíng)者看中網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展前景，，涌入網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，形成以“智聯(lián)招聘”、“前程無(wú)憂”、“中華英才”三大巨頭為主的綜合性人才網(wǎng)絡(luò)招聘格局。網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的電子公告職位發(fā)布模式，到人才數(shù)據(jù)庫(kù)模式，發(fā)展到現(xiàn)在不斷細(xì)分模式。2011年開始，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站迎來(lái)了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的暴發(fā)期而贏利，但行業(yè)細(xì)分、地域細(xì)分、模式細(xì)分、專業(yè)細(xì)分、質(zhì)量細(xì)分正成為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的細(xì)分趨勢(shì)。 MIA酒店人才網(wǎng)為酒店行業(yè)性細(xì)分人才網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，以院校酒店管理人才作為起點(diǎn)進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，通過(guò)近十年的發(fā)展已經(jīng)形成了“招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、行業(yè)門戶、獵頭服務(wù)”為服務(wù)內(nèi)容的多主體結(jié)構(gòu)企業(yè)。隨著人才需求狀況和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，對(duì)服務(wù)要求也越來(lái)越高，MIA酒店人才網(wǎng)的發(fā)展也因此受到了影響。 本論文從客戶需求入手，分別對(duì)MIA酒店人才網(wǎng)發(fā)展影響因素較大的“酒店人才群體”、“酒店群體”、“酒店管理院校群體”進(jìn)行調(diào)查，并通過(guò)分析，得出這三個(gè)群體分別存在不同需求；對(duì)MIA酒店人才網(wǎng)通過(guò)訪談的形式，分析出MIA酒店人才網(wǎng)所存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。針對(duì)三個(gè)不同群體的需求和MIA酒店人才網(wǎng)所具有的優(yōu)勢(shì)制定了五個(gè)方面的對(duì)策：合作發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多方互盈；幫助酒店人掃清發(fā)展障礙，為他們提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)；利用自身資源，解決酒店管理院校發(fā)展中的不足，達(dá)到互盈目的；產(chǎn)品分級(jí)，適合不同群體需求；技術(shù)升級(jí)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；改變營(yíng)銷觀念，提高行業(yè)知名度。
【關(guān)鍵詞】：酒店人才 網(wǎng)絡(luò)招聘 戰(zhàn)略研究
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F719.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-18
• 1.1 選題背景、目的及研究意義9-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述12-16
• 1.3 本文的研究?jī)?nèi)容和研究方法16-17
• 1.4 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 2 網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)18-23
• 2.1 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的影響18
• 2.2 網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展情況概述18-20
• 2.3 現(xiàn)有技術(shù)模式的局限20-21
• 2.4 新技術(shù)的挑戰(zhàn)21
• 2.5 客戶服務(wù)時(shí)代的挑戰(zhàn)21-23
• 3 MIA 酒店人才網(wǎng)及客戶的現(xiàn)狀調(diào)查23-45
• 3.1 酒店從業(yè)人員調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)23
• 3.2 酒店用工情況調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)23
• 3.3 酒店管理院校調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)23-24
• 3.4 酒店人才招聘網(wǎng)站訪談提綱設(shè)計(jì)24
• 3.5 問(wèn)卷發(fā)放24-25
• 3.6 酒店人才網(wǎng)絡(luò)招聘調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果分析25-39
• 3.7 訪談資料分析39-45
• 4 MIA 酒店人才網(wǎng)存在問(wèn)題成因及客戶需求分析45-54
• 4.1 客戶需求分析45-48
• 4.2 MIA 酒店人才網(wǎng)存在問(wèn)題及分析48-54
• 5 MIA 酒店人才網(wǎng)發(fā)展對(duì)策54-58
• 5.1 合作發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多方互盈54-56
• 5.2 產(chǎn)品分級(jí)，適合不同群體需求56
• 5.3 技術(shù)升級(jí)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力56-57
• 5.4 改變營(yíng)銷觀念，提高行業(yè)知名度57-58
• 6 結(jié)論與展望58-59
• 致謝59-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 附錄 調(diào)查問(wèn)卷、訪談提綱63-72

【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 實(shí)習(xí)生 李慧君;[N];科技日?qǐng)?bào);2009年

本文編號(hào)：960108