發(fā)布時(shí)間：2017-09-14 14:26

  本文關(guān)鍵詞：由敬畏到人心:組織倫理系統(tǒng)破解員工離職困局的新視角——以山東老家飲食連鎖公司為例

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【摘要】：本研究基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論,結(jié)合中國傳統(tǒng)文化中的"敬畏"思想框架,針對山東老家飲食連鎖公司開展案例研究,闡述勞動(dòng)密集型企業(yè)構(gòu)建組織倫理系統(tǒng)的關(guān)鍵要素及其對降低員工離職率的影響機(jī)制。案例分析結(jié)果表明:(1)組織倫理系統(tǒng)主要包含倫理型領(lǐng)導(dǎo)和倫理問責(zé)兩方面要素;(2)不同層面的倫理型領(lǐng)導(dǎo)和倫理問責(zé)具有差異特征且呈現(xiàn)自上而下的涓滴影響效應(yīng);(3)同一層面?zhèn)惱硇皖I(lǐng)導(dǎo)與倫理問責(zé)的交互效應(yīng)影響員工離職意愿和行為。本研究具有重要的管理啟示:勞動(dòng)密集型企業(yè)需要構(gòu)建"敬"、"畏"并重的組織倫理系統(tǒng),滿足不同層次員工在情感歸屬、職業(yè)發(fā)展、工作尊重等方面的需求,進(jìn)而顯著降低員工的離職率。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織倫理系統(tǒng) 倫理型領(lǐng)導(dǎo) 倫理問責(zé) 敬畏 員工離職
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71302102、71072087、71472190) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目的資助
【分類號(hào)】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 一、引言近年來,員工流失率攀高不下已成為我國許多勞動(dòng)密集型企業(yè)(例如,餐飲、紡織、百貨等)共同面對的瓶頸難題。頻繁的員工離職不僅會(huì)造成群體內(nèi)知識(shí)、技能和能力在數(shù)量和質(zhì)量等維度上的全面損失(Nyberg and Ployhart,2013;張正堂、趙曙明,2007),還容易導(dǎo)致企業(yè)管理文化斷

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本文編號(hào)：850555