本文關(guān)鍵詞：基于情感反應(yīng)的組織即興成因機(jī)理研究

  更多相關(guān)文章： 組織即興 情感反應(yīng) 認(rèn)知努力 組織行動(dòng)

【摘要】：在不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)快速成長(zhǎng)能力更多地依賴于臨場(chǎng)應(yīng)變的組織即興。組織即興往往是由情境變化所激發(fā)的組織情感反應(yīng),進(jìn)而激活組織記憶和偏離原組織行動(dòng)模式、并不斷地適應(yīng)新環(huán)境的組織活動(dòng),同時(shí)。本文剖析了組織情感與組織即興行動(dòng)之間關(guān)系,建立了組織情感會(huì)觸發(fā)組織活動(dòng)的即興生成模型。模型研究發(fā)現(xiàn),情感反應(yīng)與組織行動(dòng)之間的趨同性、組織情感反應(yīng)的強(qiáng)度、以及改變行動(dòng)的努力程度影響著組織即興活動(dòng)產(chǎn)生。最后,以星巴克的創(chuàng)新性活動(dòng)為例進(jìn)一步證實(shí),組織即興是組織情境激發(fā)的情感力所驅(qū)動(dòng)的集體行動(dòng)。
【作者單位】： 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織即興 情感反應(yīng) 認(rèn)知努力 組織行動(dòng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71072109);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)資助項(xiàng)目(71031002)
【分類號(hào)】：F719.3;F272;F224
【正文快照】： 1引言在不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)需要時(shí)刻地準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化所產(chǎn)生的機(jī)會(huì),增強(qiáng)隨機(jī)應(yīng)變能力;同時(shí),企業(yè)健康成長(zhǎng)也很難按部就班地展開組織計(jì)劃和實(shí)施行動(dòng),常常“走一步、看一步”,更多地依賴于相機(jī)而動(dòng)的即興能力[1,2]。近年來(lái),作為組織科學(xué)中一個(gè)重要的理論問(wèn)題,組織

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本文編號(hào)：811386