本文關(guān)鍵詞：內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司薪酬制度設(shè)計(jì)與研究

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【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)內(nèi)的薪酬管理與設(shè)計(jì)在人力資源體系中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,薪酬制度的合理性與否,將直接會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行,健全的薪酬制度是激勵(lì)、吸引、發(fā)展與留住人才的最有力工具。 本文在研究傳統(tǒng)和現(xiàn)代薪酬管理理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合市場(chǎng)內(nèi)外部環(huán)境及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的了解,對(duì)內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司的人力資源及薪酬體系進(jìn)行診斷,分析其現(xiàn)狀及存在問(wèn)題,指出關(guān)鍵問(wèn)題為薪酬標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),薪酬結(jié)構(gòu)不完善,薪酬水平缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)公司缺乏對(duì)員工完整的職業(yè)生涯規(guī)劃,晉升渠道過(guò)于單一等一系列問(wèn)題,在分析問(wèn)題的基礎(chǔ)上,論文利用人力資源管理中薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)理論,針對(duì)公司的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行薪酬制度再設(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)過(guò)程中,首先對(duì)現(xiàn)有薪酬戰(zhàn)略進(jìn)行明確；其次,采用工作分析、調(diào)查法、評(píng)分法、要素記點(diǎn)法等對(duì)內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。確定了不同崗位的相對(duì)價(jià)值,并以此來(lái)作為崗位定薪的依據(jù)。最后,參照呼和浩特市場(chǎng)的薪酬調(diào)查和行業(yè)數(shù)據(jù),對(duì)內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司薪酬制度進(jìn)行了再設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)后的薪酬制度真正實(shí)現(xiàn)了薪酬的保障和激勵(lì)功能,對(duì)內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)及日常管理起到了重要支持和保障作用,同時(shí)更具外部競(jìng)爭(zhēng)性。 本文對(duì)薪酬體系的設(shè)計(jì)過(guò)程中,充分考慮到呼和浩特地區(qū)餐飲行業(yè)特點(diǎn)、內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司自身發(fā)展階段及公司員工的需求等方面因素。本文對(duì)于薪酬體系的設(shè)計(jì)方案對(duì)于研究國(guó)內(nèi)同類中小型餐飲企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)與完善有一定借鑒和參考意義。
【關(guān)鍵詞】：薪酬 薪酬制度設(shè)計(jì) 激勵(lì)
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F719.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 導(dǎo)論8-11
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 研究?jī)?nèi)容9-10
• 1.3 研究方法10-11
• 第二章 理論綜述11-20
• 2.1 薪酬與薪酬體系概述11-15
• 2.1.1 薪酬的涵義11
• 2.1.2 薪酬的重要性11-12
• 2.1.3 影響薪酬的因素12-13
• 2.1.4 薪酬體系13-15
• 2.1.5 薪酬管理的涵義15
• 2.2 薪酬管理理論及其對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的啟示15-20
• 2.2.1 薪酬管理理論15-18
• 2.2.2 上述理論對(duì)本文研究的啟示18-20
• 第三章 內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析20-29
• 3.1 內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司概況20
• 3.2 公司人力資源管理的概況20-25
• 3.2.1 公司組織結(jié)構(gòu)20-21
• 3.2.2 員工隊(duì)伍情況21-22
• 3.2.3 人力資源現(xiàn)狀22-25
• 3.3 薪酬管理現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題分析25-29
• 3.3.1 薪酬體系現(xiàn)狀25-26
• 3.3.2 薪酬管理存在的主要問(wèn)題分析26-29
• 第四章 內(nèi)蒙古聚祥餐飲管理有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)29-57
• 4.1 薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則與總體思路29-32
• 4.1.1 薪酬體系設(shè)計(jì)的目的29-30
• 4.1.2 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則30-32
• 4.2 薪酬調(diào)查32-35
• 4.2.1 薪酬的外部均衡問(wèn)題調(diào)查32-34
• 4.2.2 薪酬的內(nèi)部均衡問(wèn)題調(diào)查34-35
• 4.3 薪酬管理方案設(shè)計(jì)35-57
• 4.3.1 機(jī)構(gòu)設(shè)施與定崗定編35-36
• 4.3.2 工作分析與崗位評(píng)價(jià)36-51
• 4.3.3 薪酬定位51-53
• 4.3.4 聚祥餐飲公司薪酬的構(gòu)成53-56
• 4.3.5 薪酬方案的實(shí)施及管理56-57
• 第五章 結(jié)論與展望57-60
• 5.1 實(shí)施情況及總結(jié)57-59
• 5.1.1 實(shí)施效果57
• 5.1.2 需進(jìn)一步研究和探討的問(wèn)題57-59
• 5.2 展望59-60
• 參考文獻(xiàn)60-61
• 致謝61

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張清華;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2004年02期

2 周慧敏;淺析電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理[J];科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì);2005年20期

3 鄭文力;;企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)思考[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2006年05期

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本文編號(hào)：692404