本文關(guān)鍵詞：影響職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入民營飯店的因素研究

  更多相關(guān)文章： 民營飯店 職業(yè)經(jīng)理 民營企業(yè) 外資企業(yè)

【摘要】：飯店業(yè)是我國最早產(chǎn)生職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)之一,而影響其進(jìn)入民營飯店的因素非常之多,如"職業(yè)的發(fā)展機(jī)會與空間"、"薪酬收入與福利水平"等等,而上述兩項對職業(yè)經(jīng)理人能否進(jìn)入民營飯店影響最大、最強(qiáng)烈,而其他因素,如"足夠的工作資源"、"雇主對經(jīng)理人的誠信"等等則影響力一般,可以看出現(xiàn)實與理想存在距離。
【作者單位】： 閩江學(xué)院旅游系;華僑大學(xué)旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 民營飯店 職業(yè)經(jīng)理 民營企業(yè) 外資企業(yè)
【分類號】：F719.2
【正文快照】： 飯店業(yè)是我國最早一批職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的行業(yè)之一,作為中國特色的產(chǎn)物,數(shù)量眾多、經(jīng)濟(jì)地位越來越重要的民營飯店成為我國飯店本土職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生和發(fā)展的主要環(huán)境。但就現(xiàn)狀而言,人力資本已經(jīng)成為我國眾多民營企業(yè)成長的瓶頸,[1]民營飯店亦如此。[2]一、相關(guān)研究評述在關(guān)于員

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 儲小平;職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長[J];管理世界;2002年04期

2 張建琦;經(jīng)理人“背叛”的機(jī)理與雇主的對策取向[J];管理世界;2002年05期

3 鄧宏圖,周立群;經(jīng)理人市場:供求與交易關(guān)系研究——從交易的角度解析經(jīng)理報酬(定價)[J];江蘇社會科學(xué);2002年04期

4 張建琦,黃文鋒;職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入民營企業(yè)影響因素的實證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年10期

5 鄧宏圖;企業(yè)家流動的博弈模型:經(jīng)濟(jì)含義與企業(yè)家能力配置[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2002年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王雪嶺;包中文;;當(dāng)前民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題及相應(yīng)對策研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年08期

2 宋冬林;李政;;文化基因、信任模式與中國家族企業(yè)的管理專業(yè)化及國際化[J];北方論叢;2007年03期

3 劉蘋,陳維政,胡豪;企業(yè)所有權(quán)安排與治理機(jī)制的權(quán)變模式研究[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年01期

4 胡蘇平;影響西部中小企業(yè)集群的障礙因素分析[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年06期

5 曹德駿;家族企業(yè)研究的幾個理論問題[J];財經(jīng)科學(xué);2002年06期

6 孫耀吾,周湘峰;重塑激勵約束均衡,增進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營者價值創(chuàng)造[J];財經(jīng)理論與實踐;2003年04期

7 李前兵;中小企業(yè)人力資源管理模式的實證研究[J];財貿(mào)研究;2005年03期

8 劉曉峰;李卉;;家族制私營企業(yè)人力資源管理定勢與突破[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(西部經(jīng)濟(jì)論壇);2006年02期

9 卓越,張珉;家族制企業(yè)變遷的一般性分析框架及其在中國的應(yīng)用[J];當(dāng)代財經(jīng);2003年07期

10 董華英;;家族企業(yè)吸引人才的策略研究[J];當(dāng)代經(jīng)理人(下旬刊);2006年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郭媛媛;;民營企業(yè)成長過程中的控制權(quán)配置研究[A];中國企業(yè)持續(xù)成長問題學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2007年會論文集[C];2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 肖艷;家族企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

2 袁江天;要素市場化與經(jīng)理人市場的隱性激勵[D];天津大學(xué);2004年

3 李元春;中國民營上市公司資本結(jié)構(gòu)研究[D];西北大學(xué);2004年

4 諶新民;企業(yè)內(nèi)部勞動力市場研究[D];暨南大學(xué);2004年

5 蘇啟林;上市公司家族控制與公司治理：基于契約理論的研究[D];暨南大學(xué);2004年

6 周立新;轉(zhuǎn)軌時期中國家族企業(yè)組織演進(jìn)研究[D];重慶大學(xué);2004年

7 張珉;我國家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的合作困境及其突破——從信任的角度[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

8 李麗;文化資本與企業(yè)發(fā)展研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

9 朱火弟;企業(yè)經(jīng)營者績效評價及其激勵機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2004年

10 劉蘋;人力資本權(quán)變激勵策略研究[D];四川大學(xué);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 方金;企業(yè)倫理管理理論與我國民營企業(yè)的倫理管理實踐研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2002年

2 敖瑞山;淺析我國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵[D];暨南大學(xué);2003年

3 高雯;我國民營企業(yè)內(nèi)部治理問題研究[D];暨南大學(xué);2003年

4 仉元明;科技型中小企業(yè)成長過程中的治理問題研究[D];暨南大學(xué);2003年

5 劉滿芝;我國家族企業(yè)的成長模式探析[D];江西財經(jīng)大學(xué);2003年

6 黃秋平;論我國家族企業(yè)的管理創(chuàng)新[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

7 蔡純一;我國企業(yè)家人力資本開發(fā)與管理的對策研究[D];華僑大學(xué);2003年

8 趙仁勇;我國家族企業(yè)經(jīng)營者信任機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2003年

9 武增海;企業(yè)家市場化測試與培育問題研究[D];西安理工大學(xué);2004年

10 張娜;我國民營企業(yè)用人機(jī)制研究[D];河海大學(xué);2004年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊瑞龍,鄭志;競爭、內(nèi)部人控制與經(jīng)濟(jì)績效——許繼集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)及其績效的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年10期

2 儲小平;職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長[J];管理世界;2002年04期

3 張建琦;經(jīng)理人“背叛”的機(jī)理與雇主的對策取向[J];管理世界;2002年05期

4 李新春;經(jīng)理人市場失靈與家族企業(yè)治理[J];管理世界;2003年04期

5 李立新,金潤圭;公司約束機(jī)制效率比較[J];江蘇社會科學(xué);2001年05期

6 鄧宏圖,周立群;經(jīng)理人市場:供求與交易關(guān)系研究——從交易的角度解析經(jīng)理報酬(定價)[J];江蘇社會科學(xué);2002年04期

7 鄧宏圖;企業(yè)家流動的博弈模型:經(jīng)濟(jì)含義與企業(yè)家能力配置[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2002年03期

8 段毅才;公司內(nèi)部交易與“角色定位”[J];經(jīng)濟(jì)研究;1994年02期

9 盧昌崇;公司治理機(jī)構(gòu)及新、老三會關(guān)系論[J];經(jīng)濟(jì)研究;1994年11期

10 李新春;企業(yè)家過程與國有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年06期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周慶章，，高崇明;刀快門自關(guān)[J];價格月刊;1995年05期

2 范云;熱心人黃淑卿[J];中國工商;1996年08期

3 石巖;;蕓蕓渠道人[J];每周電腦報;1998年33期

4 沙雨石;;IT情緒[J];每周電腦報;1998年37期

5 山娃;;西方有嘉木——這是一個發(fā)生在中關(guān)村以外的故事……[J];軟件;1998年12期

6 東方;;風(fēng)云人物為何紛紛落馬[J];創(chuàng)業(yè)者;1998年11期

7 王紹文;;唯恐凋零的玫瑰[J];經(jīng)理人;1998年05期

8 張敬武;;經(jīng)理人與市場的對話[J];經(jīng)理人;1998年05期

9 大非;;為赴下一個人才盛宴[J];經(jīng)理人;1998年05期

10 孟紅建;;MBA是經(jīng)理人交流中心[J];經(jīng)理人;1998年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 唐大勇;張志安;;傳媒發(fā)展與傳媒職業(yè)經(jīng)理人[A];信息化進(jìn)程中的傳媒教育與傳媒研究——第二屆中國傳播學(xué)論壇論文匯編（下冊）[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 陳剛 本報記者 王全大;創(chuàng)造更加燦爛的明天[N];華東旅游報;2000年

2 北京第二外國語學(xué)院飯店管理系副教授、研究生導(dǎo)師、國家級星級飯店評定檢查員 戴文武;證券化運(yùn)作與中國飯店集團(tuán)發(fā)展[N];中華工商時報;2001年

3 ;飯店職業(yè)經(jīng)理人隊伍的現(xiàn)狀[N];中國旅游報;2002年

4 陳志學(xué);飯店職業(yè)經(jīng)理人隊伍現(xiàn)狀的原因分析[N];中國旅游報;2002年

5 記者常征;民營飯店掀起沖擊波[N];中華工商時報;2002年

6 王曉民;榆林民營飯店發(fā)展迅速[N];中國旅游報;2003年

7 中國旅游飯店業(yè)協(xié)會副秘書長 許京生;經(jīng)濟(jì)型飯店充滿生機(jī)[N];國際商報;2003年

8 記者 牛彥君;我省飯店民營企業(yè)達(dá)八成[N];甘肅日報;2003年

9 本報記者 梁曉麗;堵漏[N];山西日報;2003年

10 張俊　謝俊彬　通訊員　張淦鈞;東莞飯店業(yè)星光如此燦爛[N];中國旅游報;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 徐林;中國職業(yè)經(jīng)理人市場的理論與實證研究[D];浙江大學(xué);2004年

2 李衛(wèi)兵;家族企業(yè)的演進(jìn)及管理模式研究[D];華中科技大學(xué);2005年

3 瞿群臻;基于勝任力模型的中國職業(yè)經(jīng)理人市場研究[D];廈門大學(xué);2006年

4 王健菊;職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險防范與激勵約束研究[D];天津大學(xué);2005年

5 孫衛(wèi)敏;職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系研究[D];山東大學(xué);2007年

6 張紅波;職業(yè)經(jīng)理人的引入及其與企業(yè)融合的研究[D];中南大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 刁琳;湖南芙蓉賓館競爭力及其提升途徑研究[D];湖南大學(xué);2002年

2 許進(jìn);我國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬方案設(shè)計[D];東北財經(jīng)大學(xué);2005年

3 劉紅霞;中國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用阻力研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

4 黃婕;職業(yè)經(jīng)理人道德激勵研究[D];電子科技大學(xué);2005年

5 劉烈武;當(dāng)代職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評研究[D];昆明理工大學(xué);2005年

6 張玲;私營企業(yè)中企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人理念型心理契約的研究[D];汕頭大學(xué);2005年

7 劉清兵;心理所有權(quán)影響因素研究及職業(yè)經(jīng)理人侵占行為分析[D];汕頭大學(xué);2005年

8 夏詠冰;基于契約治理的職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2005年

9 劉良春;中國民營企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人雙贏博弈分析[D];中南大學(xué);2005年

10 王來賓;基于代理理論的職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵研究[D];湖南大學(xué);2005年

本文編號：619357