本文關(guān)鍵詞：高星級(jí)酒店管理人員自我管理與工作投入——基于心理授權(quán)與個(gè)體同組織匹配的作用機(jī)制

  更多相關(guān)文章： 自我管理 工作投入 心理授權(quán) 個(gè)體同組織匹配

【摘要】：自我管理是近年來頗受關(guān)注的管理學(xué)研究內(nèi)容。而對(duì)于管理人員,自我管理更是關(guān)乎工作績效與自我發(fā)展的關(guān)鍵因素。文章以高星級(jí)酒店管理人員作為研究對(duì)象,探究了自我管理對(duì)工作投入的影響,以及心理授權(quán)在該影響過程中的中介作用,個(gè)體同組織匹配在該影響過程中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:高星級(jí)酒店管理人員自我管理水平對(duì)工作投入存在正向影響;而管理人員自我管理與工作投入的關(guān)系受到心理授權(quán)的中介影響;管理人員自我管理與工作投入的關(guān)系還受到個(gè)體同組織匹配的正向調(diào)節(jié)作用,即個(gè)體同組織高匹配程度下,則自我管理與工作投入的關(guān)系效應(yīng)受到強(qiáng)化;而個(gè)體同組織低匹配程度下,則自我管理對(duì)工作投入的影響效應(yīng)受到削弱。
【作者單位】： 黃山學(xué)院旅游學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自我管理 工作投入 心理授權(quán) 個(gè)體同組織匹配
【基金】：黃山學(xué)院校級(jí)課題(2013xsk005)
【分類號(hào)】：F719;F272.92
【正文快照】： 一、引言從道家的“清虛自守”,到儒家的“修身齊家治國平天下”,無一不體現(xiàn)著我國傳統(tǒng)文化對(duì)自我管理的重視。古人認(rèn)為,個(gè)人對(duì)自身思想、行為的管理是其社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提。而只有當(dāng)個(gè)人有能力對(duì)自我進(jìn)行良好管理時(shí),才可以更好履行職責(zé),同時(shí)管理好他人、群體或組織。在現(xiàn)

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本文編號(hào)：601595